
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Emploi
Chaumont, 52, Haute-Marne, Grand Est
Un établissement public de santé de taille significative, comptant plus de 700 équivalents temps plein, fait face à un contexte RH exigeant, marqué par une forte sollicitation des équipes soignantes, des enjeux de sécurisation de la paie et du temps de travail, ainsi qu'une organisation RH à consolider. Notre client, souhaite s'appuyer sur un(e) DRH de transition expérimenté(e) afin d'assurer la continuité du service, de sécuriser les processus critiques et de préparer l'arrivée des futurs titulaires. Continuité managériale et opérationnelle Encadrement et animation d'un service RH d'environ 14 professionnels. Garantie de la continuité des fonctions RH essentielles : paie, gestion du temps de travail, carrières, recrutement, astreintes, gestion administrative, AT/MP. Gestion des situations urgentes, arbitrages et priorisation des actions dans un contexte contraint. 2. Diagnostic organisationnel et social Analyse de l'organisation RH existante, des circuits décisionnels et des interfaces avec les services. Évaluation des tensions sociales, des risques et des fragilités organisationnelles. Rédaction d'un rapport structuré incluant constats, forces/faiblesses, points de[...]










































