photo Assistant / Assistante de gestion du personnel

Assistant / Assistante de gestion du personnel

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Saint-Chamond, 42, Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

Dans le cadre d'un remplacement temporaire pour arrêt maladie d'une durée de 3 mois renouvelable, nous recherchons pour notre client , filiale industrielle d'un groupe international et acteur majeur dans le domaine de l'usinage de précision, un (e) Assistant(e) RH pour un poste basé à Saint-Chamond. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines du site, vous contribuerez à la gestion rigoureuse de l'administration du personnel, dans un environnement exigeant et en constante évolution, auprès d'un effectif d'environ 250 collaborateurs. Les Missions principales du poste : -Gestion intégrale du processus d'embauche (constitution du dossier administratif : mutuelle, prévoyance, titres de séjour, etc.) -Suivi et mise à jour des dossiers individuels du personnel -Rédaction de courriers administratifs à destination des salariés -Contrôle et régularisation des anomalies de pointage pour la transmission des éléments variables de paie -Organisation des sessions de formation et suivi du déploiement du plan annuel -Déclarations et suivi des arrêts maladies et des accidents du travail -Élaboration de reportings RH à destination du site et du groupe -Contribution[...]

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Assistant / Assistante de gestion du personnel

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Saint-Chamond, 42, Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

Dans le cadre d'un remplacement temporaire pour arrêt maladie d'une durée de 3 mois renouvelable, nous recherchons pour notre client , filiale industrielle d'un groupe international et acteur majeur dans le domaine de l'usinage de précision, un (e) Assistant(e) RH pour un poste basé à Saint-Chamond. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines du site, vous contribuerez à la gestion rigoureuse de l'administration du personnel, dans un environnement exigeant et en constante évolution, auprès d'un effectif d'environ 250 collaborateurs. Les Missions principales du poste : -Gestion intégrale du processus d'embauche (constitution du dossier administratif : mutuelle, prévoyance, titres de séjour, etc.) -Suivi et mise à jour des dossiers individuels du personnel -Rédaction de courriers administratifs à destination des salariés -Contrôle et régularisation des anomalies de pointage pour la transmission des éléments variables de paie -Organisation des sessions de formation et suivi du déploiement du plan annuel -Déclarations et suivi des arrêts maladies et des accidents du travail -Élaboration de reportings RH à destination du site et du groupe -Contribution aux[...]

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Responsable de service juridique

Emploi

Saint-Étienne, 42, Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

MISSIONS/ACTIVITES Rattaché(e) au Pôle Contentieux Fraudes RCT, vous êtes un(e) acteur(trice) essentiel(le) de la stratégie de Recours Contre Tiers (RCT), en assurant le management opérationnel d'une équipe pluridisciplinaire composé de 22 collaborateurs et en contribuant activement à la conduite des activités juridiques du service. Vous intervenez en appui direct du Responsable de service, dans une logique de sécurisation juridique, de performance opérationnelle et de développement des partenariats externes. Vous participez également à la déclinaison locale des orientations nationales et régionales relatives au RCT. Descriptif du poste : - Assurer le management opérationnel du service en binôme avec le Responsable : encadrement des agents (techniciens contentieux et rédacteurs juridiques), animation des réunions d'équipe, suivi des indicateurs d'activité et de qualité, accompagnement de la montée en compétence des collaborateurs ; - Apporter une expertise technique et juridique dans le traitement des dossiers complexes ou à forts enjeux : analyse contentieuse, rédaction ou validation des actes juridiques (mises en demeure, assignations, protocoles transactionnels,[...]

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Moniteur éducateur / Monitrice éducatrice

Emploi Social - Services à la personne

Montrond-les-Bains, 42, Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

L'établissement recherche un(e) Moniteur/trice Educateur/trice pour un CDI à temps complet. Les roulements se font en poste de matin, de journée ou de soir, avec un week-end travaillé par mois. Moniteur/trice Educateur/trice diplômé(e) au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous serez en charge de l'accompagnement global des personnes accompagnées par le FAM Le Château d'Aix, dans les activités éducatives et les actes de la vie quotidienne (notamment les soins, en lien avec l'équipe médicale et paramédicale). Participer à l'action éducative, à l'animation et à l'organisation de la vie quotidienne. - Proposant, animant ou coanimant les activités en vue de stimuler les capacités affectives, cognitives, physiques et sociales des personnes accueillies, en lien avec l'équipe éducative (ou des prestataires externes) afin de répondre aux besoins des personnes accompagnées. - Après évaluations, favoriser le développement d'autonomie et de la socialisation des adultes TSA en prenant en compte leurs dimensions psychologiques, physiologiques, affectives, et cognitives ; - Aider quotidiennement à instaurer, restaurer ou préserver l'adaptation sociale et l'autonomie des adultes[...]

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Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Emploi Social - Services à la personne

Saint-Étienne, 42, Loire, Auvergne-Rhône-Alpes

L'Adapei de la Loire est une association à but non lucratif qui accompagne les personnes en situation de vulnérabilité. L'Adapei de la Loire c'est : 2300 personnes accompagnées, 67 établissements et services, 1500 salariés et 90 métiers qui agissent ensemble au quotidien. Missions : Intégré(e) au Service Ressources Humaines, composé d'une équipe de 14 personnes, vous serez placé(e) sous la responsabilité de la Responsable développement RH et travaillerez en étroite collaboration avec les membres du service. En tant que Chargé(e) de développement RH, vous accompagnez l'évolution de l'association à travers le recrutement et l'accompagnement des parcours, la formation et le développement des compétences. Vos missions principales seront les suivantes : Formation et développement des compétences : o Participer à la construction du PDC, à son déploiement et à son évaluation, o Organiser, suivre et évaluer des sessions de formation en lien avec les managers et en collaboration étroite avec la chargée de formation, o Elaborer les dossiers de prise en charge OPCO, o Suivre les contrats d'alternance, o Participer au développement d'un organisme[...]

Ressources supplémentaires