Responsable sécurité

Définir les modes de fonctionnement du service et veiller à son bon fonctionnement ; Travailler en synergie avec le service de la gestion immobilière ; Assurer une veille juridique sur la règlementation relative aux domaines logistique-sécurité-incendie-sureté ; Elaborer et contrôler le budget du service ; Garantir et veiller au respect des procédures en matière de sécurité-incendie-sureté-logistique dans le cadre des directives de la direction de l'entreprise et des textes réglementaires ; Superviser la mise à jour des dossiers administratifs des bâtiments en matière de sécurité-incendie et des dossiers techniques amiante de l'ensemble des bâtiments de l'entreprise (registres de sécurité et divers documents administratifs) ; Mettre en œuvre les directives du Haut fonctionnaire à la sécurité intérieure du ministère de la Culture relatives au plan Vigipirate au sein des établissements recevant du public ; Assurer un rôle de conseil auprès du chef d'établissement en matière de sécurité-incendie sureté ; Veiller à l'organisation de l'assistance à personne sur l'ensemble des sites de l'entreprise ; Veiller au suivi des obligations de contrôle et d'entretien des systèmes concourants à la sécurité-incendie-sureté ; Assurer le suivi et/ou la mutation des installations techniques dans les domaines de l'incendie et de la sureté en lien avec les évolutions technologiques et règlementaires ; Réaliser les appels d'offres et/ou consultations relevant du champ d'intervention du service sécurité-logistique en lien avec le service des Achats ; Superviser le suivi des prestations des entreprises intervenantes dans le domaine de la sécurité des personnes et des biens et de la logistique ; Organiser la conduite de projets dans le domaine de la sécurité et de la logistique en collaboration avec le service de la Gestion Immobilière.

Encadrement des équipes : Communiquer et faire adhérer son équipe aux objectifs définis ; Valoriser et utiliser au mieux les compétences de ses collaborateurs ; Favoriser le développement de leurs compétences, de leur autonomie et de leur capacité d'adaptation ; Mobiliser son équipe dans le cadre d'axes stratégiques ; Animer les réunions de service ; Réaliser les entretiens annuels et professionnels ; Proposer les évolutions de rémunération et de carrière ; Identifier les besoins en formation ; Définir et suivre les objectifs globaux et individuels de l'équipe ; Veiller aux bonnes conditions de travail.