informations générales
Nanterre
ESN spécialiste des solutions IT et Télécom certifiée Top Employer 2020. Proservia a rejoint ManpowerGroup en 2011 pour porter ses activités d'outsourcing IT et accompagner les entreprises dans leurs projets de transformation numérique, en France et depuis fin 2015, en Europe. A travers notre ADN alliant proximité, expertise et savoir-être, nous raisonnons avec ce qui constitue le coeur des organisations : les ressources humaines.
Proservia s'engage à contribuer au développement de l'employabilité de ses collaborateurs. Créée en 2018, Proservia Académie accompagne les collaborateurs au travers de parcours de formations adaptés et sur mesure.
Rejoindre Proservia c'est également bénéficier du programme d'actions en faveur de la Qualité de Vie au travail : abonnement GYMPASS pour l'ensemble de nos salariés (tarif réduit sur +1500 salles de sport). En tant qu'employeur responsable et engagé, Proservia agit en faveur de l'inclusion professionnelle. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, à compétences égales.
Chiffres clefs :
- Présence dans 16 pays d'Europe.
- 7 000 collaborateurs en Europe.
- 18 agences en France.
- 3350 collaborateurs en France.
- 185, 6 millions d'Euros de CA en 2019.
Description globale du poste :
Rattaché à la Direction Industrielle France, le Directeur des Transitions et Projets est en charge du périmètre de l'organisation et du pilotage des projets de transition ou de projets spécifiques et ponctuels des contrats d'infogérance de Proservia.
Le Directeur des Transitions et Projets contrôle et valide lors des phases d'avant-vente les engagements pris sur la phase de transition, les risques encourus et la faisabilité. Il participe sur demande à des réunions d'avant-vente ou préparatoires.
Activités principales :
PILOTE DU PROCESSUS P02 -GERER LES TRANSITIONS
- Chargé de piloter les activités du Processus suivantes :.
- Désigner le transition manager.
- S'approprier le dossier.
- Constituer l'équipe de transition.
- Solliciter les investissements.
- Participer au Kick-Off interne.
- Participer au Kick-Off client.
- Faire l'inventaire de situation.
- Constituer le référentiel documentaire.
- Gérer les risques et la sécurité.
- Manager et gouverner.
- Outiller.
- Gérer la connaissance et la formation.
- Effectuer la revue de conformité.
- Préparer la réversibilité.
MANAGEMENT DE L'EQUIPE DE DIRECTEURS DE PROJET ET CHEFS DE PROJET
Responsable hiérarchique et fonctionnel de l'équipe Transition et Projets et de la planification de leurs activités. Le Directeur des Transitions et Projets décide de la constitution des équipes de Directeurs et Chefs de Projets devant intervenir et de la durée de leurs interventions....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireProservia s'engage à contribuer au développement de l'employabilité de ses collaborateurs. Créée en 2018, Proservia Académie accompagne les collaborateurs au travers de parcours de formations adaptés et sur mesure.
Rejoindre Proservia c'est également bénéficier du programme d'actions en faveur de la Qualité de Vie au travail : abonnement GYMPASS pour l'ensemble de nos salariés (tarif réduit sur +1500 salles de sport). En tant qu'employeur responsable et engagé, Proservia agit en faveur de l'inclusion professionnelle. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, à compétences égales.
Chiffres clefs :
- Présence dans 16 pays d'Europe.
- 7 000 collaborateurs en Europe.
- 18 agences en France.
- 3350 collaborateurs en France.
- 185, 6 millions d'Euros de CA en 2019.
Description globale du poste :
Rattaché à la Direction Industrielle France, le Directeur des Transitions et Projets est en charge du périmètre de l'organisation et du pilotage des projets de transition ou de projets spécifiques et ponctuels des contrats d'infogérance de Proservia.
Le Directeur des Transitions et Projets contrôle et valide lors des phases d'avant-vente les engagements pris sur la phase de transition, les risques encourus et la faisabilité. Il participe sur demande à des réunions d'avant-vente ou préparatoires.
Activités principales :
PILOTE DU PROCESSUS P02 -GERER LES TRANSITIONS
- Chargé de piloter les activités du Processus suivantes :.
- Désigner le transition manager.
- S'approprier le dossier.
- Constituer l'équipe de transition.
- Solliciter les investissements.
- Participer au Kick-Off interne.
- Participer au Kick-Off client.
- Faire l'inventaire de situation.
- Constituer le référentiel documentaire.
- Gérer les risques et la sécurité.
- Manager et gouverner.
- Outiller.
- Gérer la connaissance et la formation.
- Effectuer la revue de conformité.
- Préparer la réversibilité.
MANAGEMENT DE L'EQUIPE DE DIRECTEURS DE PROJET ET CHEFS DE PROJET
Responsable hiérarchique et fonctionnel de l'équipe Transition et Projets et de la planification de leurs activités. Le Directeur des Transitions et Projets décide de la constitution des équipes de Directeurs et Chefs de Projets devant intervenir et de la durée de leurs interventions....
