informations générales
En tant que Contrôleur de Gestion Sociale, vous aurez en charge les missions suivante :
• Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...),
• Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés)...
• Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines,
• Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...),
• Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives,
• Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.
Liste non exhaustive.
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• Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés)...
• Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines,
• Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...),
• Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives,
• Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.
Liste non exhaustive.
