informations générales
Saint-Denis
Au sein de la DRH France, les missions du Contrôleur de Gestion Sociale s'articulent autour de 4 axes.
À ce titre, vous aurez en charge la réalisation des principales missions suivantes :
• Évaluer la performance de la fonction RH et mettre en place les indicateurs sociaux,
• Coordonner et produire sur son périmètre les rapports et enquêtes obligatoires (BDES, enquêtes INSEE, DARES...), transmettre les éléments nécessaires aux différents services RH et financiers pour répondre aux autres déclarations obligatoires.
Réaliser les préconisations en matière de rémunération : En appui au DRH, participer à la définition de la politique salariale de l'entreprise, Assurer le bon déroulement des campagnes de rémunération.
• Garantir la réalisation, le suivi et l'analyse budgétaire : Négocier les éléments budgétaires nécessaires avec le contrôle de gestion en fonction des directives du Groupe et dans le respect du calendrier budgétaire, piloter les Managers et les RH dans leurs revues budgétaires,
• Participer aux projets transverses de Groupe : Partager avec ses pairs au sein du Groupe sur les problématiques rencontrées pour mettre en place des synergies, participer aux projets RH Groupe sur son périmètre, être le back-up sur tout ou partie du SIRH.
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• Évaluer la performance de la fonction RH et mettre en place les indicateurs sociaux,
• Coordonner et produire sur son périmètre les rapports et enquêtes obligatoires (BDES, enquêtes INSEE, DARES...), transmettre les éléments nécessaires aux différents services RH et financiers pour répondre aux autres déclarations obligatoires.
Réaliser les préconisations en matière de rémunération : En appui au DRH, participer à la définition de la politique salariale de l'entreprise, Assurer le bon déroulement des campagnes de rémunération.
• Garantir la réalisation, le suivi et l'analyse budgétaire : Négocier les éléments budgétaires nécessaires avec le contrôle de gestion en fonction des directives du Groupe et dans le respect du calendrier budgétaire, piloter les Managers et les RH dans leurs revues budgétaires,
• Participer aux projets transverses de Groupe : Partager avec ses pairs au sein du Groupe sur les problématiques rencontrées pour mettre en place des synergies, participer aux projets RH Groupe sur son périmètre, être le back-up sur tout ou partie du SIRH.
