informations générales
Valenciennes
En pleine révolution digitale, le service des ressources humaines de Lyreco a besoin de renforcer son équipe !
Nous recrutons un(e) HR Analyst pour nous accompagner dans un projet stratégique d'entreprise.
Tu es en Master 1 ou 2 ? Tu recherches une alternance en Contrôle de Gestion Sociale pour septembre 2020 ? Alors lis ce qu'il va suivre ;)
Au sein du département des Ressources Humaines de Lyreco, tu seras en charge d'accompagner l'entreprise dans ses prises de décisions stratégiques, et aura une tutrice experte-métier : Valérie !
Nous te proposons :
- Participer à la construction du système de pilotage social de l'entreprise.
- Identifier et extraire les données du SIRH (RHPI) et vérifier leur fiabilité.
- Construire les tableaux de bords sociaux et internes et communiquer.
- Participer à l'élaboration des documents institutionnels et/ou obligatoires (Bilan Social, RSE, Rapport Annuel, enquêtes...).
- Elaborer un suivi de la masse salariale en collaboration avec le service du Contrôle de Gestion.
- Analyser les données sociales qualitatives & quantitatives et préconiser des plans d'actions.
- Détecter les dysfonctionnements et alerter en cas de dérives.
- Préconiser les actions correctives.
- Réaliser des benchmarks et études R.H. sur la rémunération et les avantages sociaux.
- Répondre aux enquêtes de rémunération.
- Mener des études ponctuelles et participer à des projets RH ou transverses.
- Centraliser les demandes liées au SIRH Workday et répondre aux différentes demandes des clients internes....
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Au sein du département des Ressources Humaines de Lyreco, tu seras en charge d'accompagner l'entreprise dans ses prises de décisions stratégiques, et aura une tutrice experte-métier : Valérie !
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- Identifier et extraire les données du SIRH (RHPI) et vérifier leur fiabilité.
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- Participer à l'élaboration des documents institutionnels et/ou obligatoires (Bilan Social, RSE, Rapport Annuel, enquêtes...).
- Elaborer un suivi de la masse salariale en collaboration avec le service du Contrôle de Gestion.
- Analyser les données sociales qualitatives & quantitatives et préconiser des plans d'actions.
- Détecter les dysfonctionnements et alerter en cas de dérives.
- Préconiser les actions correctives.
- Réaliser des benchmarks et études R.H. sur la rémunération et les avantages sociaux.
- Répondre aux enquêtes de rémunération.
- Mener des études ponctuelles et participer à des projets RH ou transverses.
- Centraliser les demandes liées au SIRH Workday et répondre aux différentes demandes des clients internes....
