informations générales
Roissy-en-France
Lieu de poste : France - Roissy Métier : Ressources humaines Type de contrat : CDI
Vous êtes passionné, aimez le challenge et les projets complexes alors ce poste est fait pour vous !
Chez Computacenter le/la Chargé(e) de Relations Sociales garantit la conformité des pratiques internes aux évolutions législatives et/ou conventionnelles et co-anime les relations et négociations avec les partenaires sociaux.
Il/Elle pilote aussi les projets menés par les Affaires Sociales (QVT, diversité, handicap, égalité homme femmes...).
Les missions principales :
Relations Sociales
- Prépare les réunions avec les représentants du personnel.
- Mène les études selon les engagements pris auprès des élus et assure le suivi des réponses.
- Renseigne et répond aux besoins des RRH dans la gestion des questions/problématiques sociales.
- Dans le cadre de la préparation des négociations sociales, préconise des actions, mène différentes études (benchmark interne/externe) et rédige des projets d'accord.
- Participe à la préparation, l'organisation et la gestion des élections du CSE ainsi qu'à la désignation et la gestion des Commissions.
- Assure la veille juridique (droit du travail et jurisprudence) relevant de son périmètre et diffuse les informations utiles à l'équipe RH et au management.
Données sociales
- En prévision des NAO, analyse et étudie, sur la base de données chiffrées et structurées, le budget et formule des préconisations.
- Pilote les données statistiques sociales en vue de la présentation de la Politique Sociale, de la GPEC et de l'Index égalité homme/femme.
- Répond aux enquêtes externes (Syntec, INSEE, DARES...).
- Anticipe les dates d'échéances des différents accords.
Communication
- Maintient la qualité des données de l'intranet sur tous les sujets inhérents aux Affaires Sociales.
- Porte à la connaissance des salariés les informations faisant l'objet d'un affichage obligatoire, dans les locaux des différents sites et/ou sur l'intranet.
- Actualise la Base de Données Economiques et Sociales.
Projets RH
- Participe à tout projet RH à la demande de sa hiérarchie.
- Répond aux sollicitations des entreprises clientes dans l'organisation de leurs élections professionnelles.
- Gère les demandes AGEFIPH.
- Développe les Politiques d'Entreprise en matière de santé, handicap, inclusion, diversité.
Vous avez un profil de juriste ? 2/4 ans d'expériences dans la fonction et l'envie de découvrir une équipe motivée, alors rejoignez-nous !
Informations actuelles pour nos candidats
Business as usual ? Pas tout à fait. Bien sûr, la crise du Corona nous met également face à des défis majeurs.
Toutefois, nous sommes largement positionnés dans divers secteurs, nous avons une vision à long terme et nous avons toujours fait preuve de souplesse dans notre approche vis-à-vis de nos clients, surtout en temps de crise. Notre activité principale est la digitalisation. Nous sommes convaincus que ce sujet va devenir encore plus important pour de nombreuses entrepri...
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous êtes passionné, aimez le challenge et les projets complexes alors ce poste est fait pour vous !
Chez Computacenter le/la Chargé(e) de Relations Sociales garantit la conformité des pratiques internes aux évolutions législatives et/ou conventionnelles et co-anime les relations et négociations avec les partenaires sociaux.
Il/Elle pilote aussi les projets menés par les Affaires Sociales (QVT, diversité, handicap, égalité homme femmes...).
Les missions principales :
Relations Sociales
- Prépare les réunions avec les représentants du personnel.
- Mène les études selon les engagements pris auprès des élus et assure le suivi des réponses.
- Renseigne et répond aux besoins des RRH dans la gestion des questions/problématiques sociales.
- Dans le cadre de la préparation des négociations sociales, préconise des actions, mène différentes études (benchmark interne/externe) et rédige des projets d'accord.
- Participe à la préparation, l'organisation et la gestion des élections du CSE ainsi qu'à la désignation et la gestion des Commissions.
- Assure la veille juridique (droit du travail et jurisprudence) relevant de son périmètre et diffuse les informations utiles à l'équipe RH et au management.
Données sociales
- En prévision des NAO, analyse et étudie, sur la base de données chiffrées et structurées, le budget et formule des préconisations.
- Pilote les données statistiques sociales en vue de la présentation de la Politique Sociale, de la GPEC et de l'Index égalité homme/femme.
- Répond aux enquêtes externes (Syntec, INSEE, DARES...).
- Anticipe les dates d'échéances des différents accords.
Communication
- Maintient la qualité des données de l'intranet sur tous les sujets inhérents aux Affaires Sociales.
- Porte à la connaissance des salariés les informations faisant l'objet d'un affichage obligatoire, dans les locaux des différents sites et/ou sur l'intranet.
- Actualise la Base de Données Economiques et Sociales.
Projets RH
- Participe à tout projet RH à la demande de sa hiérarchie.
- Répond aux sollicitations des entreprises clientes dans l'organisation de leurs élections professionnelles.
- Gère les demandes AGEFIPH.
- Développe les Politiques d'Entreprise en matière de santé, handicap, inclusion, diversité.
Vous avez un profil de juriste ? 2/4 ans d'expériences dans la fonction et l'envie de découvrir une équipe motivée, alors rejoignez-nous !
Informations actuelles pour nos candidats
Business as usual ? Pas tout à fait. Bien sûr, la crise du Corona nous met également face à des défis majeurs.
Toutefois, nous sommes largement positionnés dans divers secteurs, nous avons une vision à long terme et nous avons toujours fait preuve de souplesse dans notre approche vis-à-vis de nos clients, surtout en temps de crise. Notre activité principale est la digitalisation. Nous sommes convaincus que ce sujet va devenir encore plus important pour de nombreuses entrepri...
