informations générales
Montrouge
Directement rattaché au Directeur Général, en relation étroite avec la DRH, vos principales missions consistent à :
• Définir et mettre en oeuvre le plan de recrutement ;
• Mettre en oeuvre la politique d'acquisition et de rétention des talents : Travailler sur la marque employeur, la communication externe, les relations écoles, salons, la fidélisation des collaborateurs ;
• Accompagner les Managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes ;
• Référencer les besoins auprès des opérationnels, définir les profils recherchés et les compétences clés attendues, ainsi que les délais ;
• Définir la stratégie de sourcing adéquate : Gestion en direct via des communications externes ou choix de faire appel à des prestataires externes ;
• Gérer l'ensemble des candidatures reçues et assurer une présélection en fonction des compétences attendues ;
• Gérer les propositions d'embauche en étant force de proposition ;
• Effectuer un reporting de votre activité.
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• Mettre en oeuvre la politique d'acquisition et de rétention des talents : Travailler sur la marque employeur, la communication externe, les relations écoles, salons, la fidélisation des collaborateurs ;
• Accompagner les Managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes ;
• Référencer les besoins auprès des opérationnels, définir les profils recherchés et les compétences clés attendues, ainsi que les délais ;
• Définir la stratégie de sourcing adéquate : Gestion en direct via des communications externes ou choix de faire appel à des prestataires externes ;
• Gérer l'ensemble des candidatures reçues et assurer une présélection en fonction des compétences attendues ;
• Gérer les propositions d'embauche en étant force de proposition ;
• Effectuer un reporting de votre activité.
