informations générales
Boulogne-Billancourt
Au sein de la Direction stratégie des Ressources Humaines, vous travaillez en collaboration avec l'ensemble des équipes de la DRH afin de les accompagner à l'amélioration de la performance au sein des ressources humaines et du Groupe.
Vos missions seront les suivantes :
• Plan de performance RH : Afin de garantir l'exécution du plan stratégique RH avec alignement avec les besoins du Groupe, accompagner les différents départements de la Direction RH à la construction et au suivi de leur plan de performance,
• Aide au pilotage budgétaire RH : En fort partenariat avec les métiers RH et le contrôle de gestion, accompagnement dans la construction et le suivi du budget de la DRH HQ France, assurer le suivi et la mensualisation budgétaire sur certains centres de coûts,
• Tableau de bord de performance (RH et Groupe) : Participer à la collecte des données, la consolidation et la préparation des revues de performances,
• Lead et/ou participation à des projets de performance (RH et Groupe) : Mener ou contribuer à des projets de performance ou amélioration continue (en interne DRH ou transverse au niveau du Groupe), accompagner les équipes et contribuer au cadrage de nouveaux projets RH,
• Participer au pilotage du portefeuille de projets/programmes de la Direction des Ressources Humaines (activités de PMO),
• Contribuer à l'animation de la communauté des performances leaders.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions seront les suivantes :
• Plan de performance RH : Afin de garantir l'exécution du plan stratégique RH avec alignement avec les besoins du Groupe, accompagner les différents départements de la Direction RH à la construction et au suivi de leur plan de performance,
• Aide au pilotage budgétaire RH : En fort partenariat avec les métiers RH et le contrôle de gestion, accompagnement dans la construction et le suivi du budget de la DRH HQ France, assurer le suivi et la mensualisation budgétaire sur certains centres de coûts,
• Tableau de bord de performance (RH et Groupe) : Participer à la collecte des données, la consolidation et la préparation des revues de performances,
• Lead et/ou participation à des projets de performance (RH et Groupe) : Mener ou contribuer à des projets de performance ou amélioration continue (en interne DRH ou transverse au niveau du Groupe), accompagner les équipes et contribuer au cadrage de nouveaux projets RH,
• Participer au pilotage du portefeuille de projets/programmes de la Direction des Ressources Humaines (activités de PMO),
• Contribuer à l'animation de la communauté des performances leaders.
