informations générales
Puteaux
Rattaché au DRH d'une des 3 zones Afrique, pour 14 pays, vos principales missions sont de :
• Répondre aux problématiques RH opérationnelles des différents pays de son périmètre, en lien avec le DRH et les équipes managériales et RH locales ;
• Gérer les salariés en mobilité internationale, en lien avec le Département Mobilité Internationale ;
• Suivre le top management local afin d'assurer le respect de la politique Groupe, en lien avec les RH locaux ;
• Participer aux projets RH transversaux : Déploiement d'une politique de rémunération variable (en coordination avec l'équipe rémunérations et avantages sociaux), programmes de formation, développement d'un programme talent (avec l'équipe développement RH), pesée des postes et benchmark rémunération ;
• Assurer le suivi des processus de développement RH : Campagne des entretiens annuels, comités carrières, plan de succession, plan de développement ;
• Piloter le recrutement de certains postes locaux (top management), des VIE et des stagiaires internationaux ;
• Animer le réseau RH sur les différents pays de son périmètre ;
• Coordonner avec les équipes RH locales les reportings annuels.
Ce poste, très opérationnel, peut nécessiter des déplacements ponctuels.
Cette liste de missions est non exhaustive.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire• Répondre aux problématiques RH opérationnelles des différents pays de son périmètre, en lien avec le DRH et les équipes managériales et RH locales ;
• Gérer les salariés en mobilité internationale, en lien avec le Département Mobilité Internationale ;
• Suivre le top management local afin d'assurer le respect de la politique Groupe, en lien avec les RH locaux ;
• Participer aux projets RH transversaux : Déploiement d'une politique de rémunération variable (en coordination avec l'équipe rémunérations et avantages sociaux), programmes de formation, développement d'un programme talent (avec l'équipe développement RH), pesée des postes et benchmark rémunération ;
• Assurer le suivi des processus de développement RH : Campagne des entretiens annuels, comités carrières, plan de succession, plan de développement ;
• Piloter le recrutement de certains postes locaux (top management), des VIE et des stagiaires internationaux ;
• Animer le réseau RH sur les différents pays de son périmètre ;
• Coordonner avec les équipes RH locales les reportings annuels.
Ce poste, très opérationnel, peut nécessiter des déplacements ponctuels.
Cette liste de missions est non exhaustive.
