informations générales
• Participation aux briefs de poste
• Elaboration de la stratégie de sourcing
• Identification de candidats via diverses sources (jobboards, réseaux sociaux professionnels,
approche directe, relations écoles)
• Préqualifications téléphoniques, réalisation des entretiens de recrutement et rédaction de
synthèses d’entretiens
• Conduite d’entretiens en binôme avec un opérationnel
• Suivi des candidatures (feedback aux candidats, retours négatifs, suivi auprès des consultants
et managers)
• Accueil des nouveaux collaborateurs
• Alimentation du vivier de candidats
• Gestion des réseaux sociaux (communication RH)