informations générales
Alleuze
Le Groupe Fleurus est un acteur majeur dans l'univers du luxe avec un savoir-faire reconnu dans la production d'articles de maroquinerie d'exception pour le compte de grandes maisons. Il a également 3 marques en propres avec des objectifs ambitieux de développement et de performance.
Présent depuis plus de 80 ans, ce Groupe Familial compte aujourd'hui 3 zones de production en France avec 850 collaborateurs, et un atelier de Maroquinerie à Madagascar.
Nous recherchons pour les Maroquineries de Saint-Flour (15) et d'Augnat (63) notre Responsable RH Multisites h/f.
Rattaché(e) à la Direction RH du Groupe Fleurus située à Bellerive-Allier (03) et en collaboration avec la Direction du pôle industriel et les Directions des sites, vous aurez comme rôle de :
- Mettre en œuvre la politique RH du Groupe sur les sites de production de Saint-Flour, 270 personnes et de Augnat, 85 personnes.
- Garantir la bonne application des procédures RH dans le respect de la législation du travail et des accords d'entreprise.
- Contribuer au maintien d'un dialogue social de qualité.
- Assurer l'interface avec la Direction RH du Groupe.
Dans ce cadre vos missions principales seront les suivantes :
- Conseiller et accompagner au quotidien les managers sur les thématiques RH, la gestion des relations individuelles, ...
- Gérer la vie des contrats de travail, garantir le respect des processus d'accueil des salariés, des avenants, fin de contrats et dispositions spécifiques (santé au travail, disciplinaire, ...).
- Piloter les activités de recrutement des sites, l'intégration des nouveaux collaborateurs, des alternants et animer les campagnes d'entretiens professionnels.
- Participer à l'élaboration du plan de formation et à son déploiement sur les sites en lien avec le service formation du Groupe.
- Assurer les relations avec les organismes en charge de l'inspection du travail, de la santé et de la prévention des risques professionnels.
- Accompagner le Groupe sur des projets RH transverses (Qualité de vie au travail, monter en compétences des équipes).
- Superviser la gestion des temps de travail des sites, mettre en place et analyser les tableaux de bord RH.
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une expérience à minima de 5 ans sur une fonction généraliste en Ressources Humaines acquise idéalement dans un environnement industriel et disposez de bonnes connaissances en droit social.
Vous êtes porté(e) sur le conseil et l'accompagnement grâce à votre positionnement de business partner. Votre appétence pour une gestion RH opérationnelle sur une population de production, vos qualités relationnelles, d'écoute et votre empathie seront des atouts indispensables pour réussir les missions qui vous seront confiées.
Votre capacité de prise de recul vous permet d'anticiper et de maîtriser les situations sensibles.
Cette fonction nécessite des déplacements avec une présence sur les sites de Saint-Flour (15) et d'Augnat (63).
Poste CDI, statut cadre avec une rémunération salariale fixe à 45 K€ brut annuel (ajustable selon profil et compétences) + Voiture de fonction + intéressement + participation.
Mutuelle familiale + contrat de prévoyance.
Accord Compte Epargne Temps.
Pour postuler, envoyez votre dossier de candidature par mail sous la référence 240403FL.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePrésent depuis plus de 80 ans, ce Groupe Familial compte aujourd'hui 3 zones de production en France avec 850 collaborateurs, et un atelier de Maroquinerie à Madagascar.
Nous recherchons pour les Maroquineries de Saint-Flour (15) et d'Augnat (63) notre Responsable RH Multisites h/f.
Rattaché(e) à la Direction RH du Groupe Fleurus située à Bellerive-Allier (03) et en collaboration avec la Direction du pôle industriel et les Directions des sites, vous aurez comme rôle de :
- Mettre en œuvre la politique RH du Groupe sur les sites de production de Saint-Flour, 270 personnes et de Augnat, 85 personnes.
- Garantir la bonne application des procédures RH dans le respect de la législation du travail et des accords d'entreprise.
- Contribuer au maintien d'un dialogue social de qualité.
- Assurer l'interface avec la Direction RH du Groupe.
Dans ce cadre vos missions principales seront les suivantes :
- Conseiller et accompagner au quotidien les managers sur les thématiques RH, la gestion des relations individuelles, ...
- Gérer la vie des contrats de travail, garantir le respect des processus d'accueil des salariés, des avenants, fin de contrats et dispositions spécifiques (santé au travail, disciplinaire, ...).
- Piloter les activités de recrutement des sites, l'intégration des nouveaux collaborateurs, des alternants et animer les campagnes d'entretiens professionnels.
- Participer à l'élaboration du plan de formation et à son déploiement sur les sites en lien avec le service formation du Groupe.
- Assurer les relations avec les organismes en charge de l'inspection du travail, de la santé et de la prévention des risques professionnels.
- Accompagner le Groupe sur des projets RH transverses (Qualité de vie au travail, monter en compétences des équipes).
- Superviser la gestion des temps de travail des sites, mettre en place et analyser les tableaux de bord RH.
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une expérience à minima de 5 ans sur une fonction généraliste en Ressources Humaines acquise idéalement dans un environnement industriel et disposez de bonnes connaissances en droit social.
Vous êtes porté(e) sur le conseil et l'accompagnement grâce à votre positionnement de business partner. Votre appétence pour une gestion RH opérationnelle sur une population de production, vos qualités relationnelles, d'écoute et votre empathie seront des atouts indispensables pour réussir les missions qui vous seront confiées.
Votre capacité de prise de recul vous permet d'anticiper et de maîtriser les situations sensibles.
Cette fonction nécessite des déplacements avec une présence sur les sites de Saint-Flour (15) et d'Augnat (63).
Poste CDI, statut cadre avec une rémunération salariale fixe à 45 K€ brut annuel (ajustable selon profil et compétences) + Voiture de fonction + intéressement + participation.
Mutuelle familiale + contrat de prévoyance.
Accord Compte Epargne Temps.
Pour postuler, envoyez votre dossier de candidature par mail sous la référence 240403FL.
