informations générales
Fresnes
Annonce
UMANEIS RH, Cabinet Conseil en Ressources humaines spécialiste du secteur Médico-Social, recrute un Directeur Adjoint d'ESAT h/f pour l'ADPED 94 (Association de Défense et de Protection des Enfants et adultes Déficients). Née en 1961 et affiliée à l'UNAPEI, l'association propose 289 places d'accueil pour personnes handicapées au sein de ses 5 établissements organisés en 2 pôles (Enfants/Adolescents et Adultes) et 1 FAM.
L'ESAT de Fresnes et ses 24 salariés accompagnent 93 compagnons au sein de différentes activités : blanchisserie, maintenance, ménage industriel, jardinage / espaces verts, conditionnement et sous-traitance industrielle.
Rattaché à la Directrice de l'ESAT et du Foyer d'hébergement, vous interviendrez aux côtés d'un Chef d'atelier, de 14 Moniteurs d'ateliers, d'une équipe de 3 professionnels dédiée au volet médico-social et de 2 professionnels dédiés à la Comptabilité et à la gestion de la paie. A ce poste, vous assurerez les missions suivantes :
Management opérationnel :
- Mettre en œuvre le projet d'établissement
- Organiser, animer et planifier le fonctionnement de l'établissement pour assurer une continuité de service
- Être garant de la qualité des accompagnements proposés aux compagnons de l'ESAT et de la mise en œuvre du plan de transformation des ESAT : à ce titre vous superviser la mise en œuvre des contrats d'aide & de soutien par le travail et les projets personnalisés d'accompagnement
- Participer à l'adaptation de l'offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles ; Proposer des axes de développement de l'offre de service
- Assurer la diffusion et la mise en œuvre des procédures associatives
- Veiller à l'harmonisation des pratiques éducatives, à l'impulsion et à la diffusion de pratiques innovantes, à la définition des besoins de formation des équipes
Gestion budgétaire et RH :
- Collaborer à la stratégie budgétaire de l'ESAT en veillant à respecter les équilibres budgétaires
- Assurer le contrôle et l'optimisation des plannings
- Superviser la gestion des ressources humaines, GPEC, contrats et avenants
- Garantir le déploiement et le respect des procédures internes, des accords d'entreprise, des DUE, de la CCN 66 et du code du travail
- Favoriser un climat social serein et apaisé
- Favoriser la Qualité de Vie au Travail
Missions spécifiques :
- Participer au développement économique de l'ESAT
- Proposer des évolutions en lien avec les ateliers
- Être garant du cycle de facturation
- Mettre en œuvre une démarche qualité permettant de respecter les demandes clients
Titulaire d'un diplôme de niveau 7 ou 6 (de type Master, CAFDES ou CAFERUIS), vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum acquise sur le terrain dans le champ du travail protégé, vous ayant permis de développer vos connaissances de l'environnement, de la règlementation et des dispositifs médico-sociaux spécifiques au handicap et des enjeux liés à la loi sur la transformation des ESAT.
Reconnu pour vos qualités managériales, votre pragmatisme et votre créativité, vous faites preuve d'autonomie et de prise d'initiative. Votre sens des responsabilités, votre professionnalisme et vos capacités d'organisation sont des atouts indéniables.
Poste à pourvoir en CDI. Statut Cadre. Classe 2 Niveau 1 (ou 2 selon le diplôme).
Rémunération selon la CCNT du 15 mars 1966 et expérience.
25 CP, 18 RTT, 38 heures par semaine
Tickets restaurant, CSE.
Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité.
Référence à indiquer : 329-RC-CF-23.
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L'ESAT de Fresnes et ses 24 salariés accompagnent 93 compagnons au sein de différentes activités : blanchisserie, maintenance, ménage industriel, jardinage / espaces verts, conditionnement et sous-traitance industrielle.
Rattaché à la Directrice de l'ESAT et du Foyer d'hébergement, vous interviendrez aux côtés d'un Chef d'atelier, de 14 Moniteurs d'ateliers, d'une équipe de 3 professionnels dédiée au volet médico-social et de 2 professionnels dédiés à la Comptabilité et à la gestion de la paie. A ce poste, vous assurerez les missions suivantes :
Management opérationnel :
- Mettre en œuvre le projet d'établissement
- Organiser, animer et planifier le fonctionnement de l'établissement pour assurer une continuité de service
- Être garant de la qualité des accompagnements proposés aux compagnons de l'ESAT et de la mise en œuvre du plan de transformation des ESAT : à ce titre vous superviser la mise en œuvre des contrats d'aide & de soutien par le travail et les projets personnalisés d'accompagnement
- Participer à l'adaptation de l'offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles ; Proposer des axes de développement de l'offre de service
- Assurer la diffusion et la mise en œuvre des procédures associatives
- Veiller à l'harmonisation des pratiques éducatives, à l'impulsion et à la diffusion de pratiques innovantes, à la définition des besoins de formation des équipes
Gestion budgétaire et RH :
- Collaborer à la stratégie budgétaire de l'ESAT en veillant à respecter les équilibres budgétaires
- Assurer le contrôle et l'optimisation des plannings
- Superviser la gestion des ressources humaines, GPEC, contrats et avenants
- Garantir le déploiement et le respect des procédures internes, des accords d'entreprise, des DUE, de la CCN 66 et du code du travail
- Favoriser un climat social serein et apaisé
- Favoriser la Qualité de Vie au Travail
Missions spécifiques :
- Participer au développement économique de l'ESAT
- Proposer des évolutions en lien avec les ateliers
- Être garant du cycle de facturation
- Mettre en œuvre une démarche qualité permettant de respecter les demandes clients
Titulaire d'un diplôme de niveau 7 ou 6 (de type Master, CAFDES ou CAFERUIS), vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum acquise sur le terrain dans le champ du travail protégé, vous ayant permis de développer vos connaissances de l'environnement, de la règlementation et des dispositifs médico-sociaux spécifiques au handicap et des enjeux liés à la loi sur la transformation des ESAT.
Reconnu pour vos qualités managériales, votre pragmatisme et votre créativité, vous faites preuve d'autonomie et de prise d'initiative. Votre sens des responsabilités, votre professionnalisme et vos capacités d'organisation sont des atouts indéniables.
Poste à pourvoir en CDI. Statut Cadre. Classe 2 Niveau 1 (ou 2 selon le diplôme).
Rémunération selon la CCNT du 15 mars 1966 et expérience.
25 CP, 18 RTT, 38 heures par semaine
Tickets restaurant, CSE.
Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité.
Référence à indiquer : 329-RC-CF-23.
