informations générales
Vélizy-Villacoublay
Nous recherchons pour un de nos clients en Entreprise, un(e) Gestionnaire Paie H/F dans le cadre d'un CDI.
Au sein du service paie composé de 9 personnes, rattaché(e) au Responsable Paie, vous avez pour missions :
- Recueil, saisie des éléments variables de paie et correction des anomalies (pour environ 500 collaborateurs).
- Contrôle des paies.
- Etablissement des soldes de tout compte et des documents afférents.
- Gestion des contrats de travail, avenants, suivi des périodes d'essai, etc.
- Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié.
- Suivi des maladies et des dossiers de Prévoyance.
De formation Bac +2/3 Paie, vous justifiez de 3 années d'expérience en paie minimum (idéalement dans un environnement multi sites). Vous possédez un bon niveau technique paie, êtes rigoureux(se), organisé(e) et reconnu(e) pour vos qualités relationnelles. Logiciel : SAP (connaissance souhaitéenon exigée). Rémunération sur 12 mois. Prise de poste au plus tot (possibilité de gérer un préavis)....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein du service paie composé de 9 personnes, rattaché(e) au Responsable Paie, vous avez pour missions :
- Recueil, saisie des éléments variables de paie et correction des anomalies (pour environ 500 collaborateurs).
- Contrôle des paies.
- Etablissement des soldes de tout compte et des documents afférents.
- Gestion des contrats de travail, avenants, suivi des périodes d'essai, etc.
- Gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié.
- Suivi des maladies et des dossiers de Prévoyance.
De formation Bac +2/3 Paie, vous justifiez de 3 années d'expérience en paie minimum (idéalement dans un environnement multi sites). Vous possédez un bon niveau technique paie, êtes rigoureux(se), organisé(e) et reconnu(e) pour vos qualités relationnelles. Logiciel : SAP (connaissance souhaitéenon exigée). Rémunération sur 12 mois. Prise de poste au plus tot (possibilité de gérer un préavis)....
