informations générales
Fontenay-sous-Bois
Place de l'emploi public recherche pour OFPRA un Chargé de mission – Référent déontologue (H/F)OFPRA
Les missions du référent déontologue sont les suivantes :
Ø Identification et évaluation des situations potentielles de conflits d’intérêt et de non-respect des droits et obligations des agents de l’établissement ainsi que des risques juridiques afférents
- Mener des entretiens de déontologie auprès des nouveaux agents contractuels et titulaires de l’établissement et formuler des avis auprès de la Direction générale dans le cadre de leur recrutement/nomination
- Assurer le suivi, notamment auprès de l’encadrement supérieur, de la mise en œuvre des avis rendus après arbitrage de la Direction générale et procéder à échéances régulières, le cas échéant, à leur réévaluation tout au long de la carrière des agents
- Animer, le cas échéant, le réseau des correspondants déontologues chargés de l’assister dans la conduite des entretiens de déontologie
- Collecter et analyser les informations de nature à identifier et évaluer les situations potentielles de conflits d’intérêts dans le respect des règles de discrétion, de confidentialité et de secret professionnel, et en informer la Direction générale le cas échéant
Ø Conseil déontologique et assistance aux agents de l’établissement
- Conseiller, en assurant la confidentialité des échanges, les agents de l’établissement qui le sollicitent en matière de respect et de mise en œuvre des obligations et principes déontologiques dans l’exercice quotidien de leurs fonctions (dignité, impartialité, intégrité, probité, obéissance et loyauté, discrétion et secret professionnels, neutralité, laïcité, prévention des conflits d’intérêts, cumul d’activités et projets professionnels, saisine de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique…)
- Mettre en place des modalités de saisine mieux identifiées et simplifiées, et encourager le recours au référent déontologue en tant que conseil aux agents
- Alerter les agents en cas de constat du non-respect des obligations et des principes déontologiques
- Assurer les fonctions de « référent laïcité » afin d’accompagner les agents de l’établissement dans l’exercice de leurs fonctions en matière de laïcité
- Être l’interlocuteur privilégié de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique
Ø Conception de dispositifs de prévention et mise en place de formations internes
- Animer des actions de formation, de sensibilisation et d’information à destination des agents de l’établissement, dans le cadre de leur formation initiale et continue, en matière de droits et obligations des agents publics ainsi que de déontologie
- Dispenser une formation déontologique approfondie auprès de l’encadrement supérieur et des membres internes de jurys de recrutement
- Identifier les besoins de formation spécifiques et proposer la mise en place d’actions collectives ou du conseil individuel
( Voir s...
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLes missions du référent déontologue sont les suivantes :
Ø Identification et évaluation des situations potentielles de conflits d’intérêt et de non-respect des droits et obligations des agents de l’établissement ainsi que des risques juridiques afférents
- Mener des entretiens de déontologie auprès des nouveaux agents contractuels et titulaires de l’établissement et formuler des avis auprès de la Direction générale dans le cadre de leur recrutement/nomination
- Assurer le suivi, notamment auprès de l’encadrement supérieur, de la mise en œuvre des avis rendus après arbitrage de la Direction générale et procéder à échéances régulières, le cas échéant, à leur réévaluation tout au long de la carrière des agents
- Animer, le cas échéant, le réseau des correspondants déontologues chargés de l’assister dans la conduite des entretiens de déontologie
- Collecter et analyser les informations de nature à identifier et évaluer les situations potentielles de conflits d’intérêts dans le respect des règles de discrétion, de confidentialité et de secret professionnel, et en informer la Direction générale le cas échéant
Ø Conseil déontologique et assistance aux agents de l’établissement
- Conseiller, en assurant la confidentialité des échanges, les agents de l’établissement qui le sollicitent en matière de respect et de mise en œuvre des obligations et principes déontologiques dans l’exercice quotidien de leurs fonctions (dignité, impartialité, intégrité, probité, obéissance et loyauté, discrétion et secret professionnels, neutralité, laïcité, prévention des conflits d’intérêts, cumul d’activités et projets professionnels, saisine de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique…)
- Mettre en place des modalités de saisine mieux identifiées et simplifiées, et encourager le recours au référent déontologue en tant que conseil aux agents
- Alerter les agents en cas de constat du non-respect des obligations et des principes déontologiques
- Assurer les fonctions de « référent laïcité » afin d’accompagner les agents de l’établissement dans l’exercice de leurs fonctions en matière de laïcité
- Être l’interlocuteur privilégié de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique
Ø Conception de dispositifs de prévention et mise en place de formations internes
- Animer des actions de formation, de sensibilisation et d’information à destination des agents de l’établissement, dans le cadre de leur formation initiale et continue, en matière de droits et obligations des agents publics ainsi que de déontologie
- Dispenser une formation déontologique approfondie auprès de l’encadrement supérieur et des membres internes de jurys de recrutement
- Identifier les besoins de formation spécifiques et proposer la mise en place d’actions collectives ou du conseil individuel
( Voir s...
