informations générales
Levallois-Perret
Vous êtes en charge du déploiement de la politique Ressources Humaines au plus près du terrain. A ce titre,vous accompagnez les objectifs et les enjeux business des Directions de votre périmètre (150 à 180 salariés),et contribuez à développer l'engagement des collaborateurs.Vous conseillez et accompagnez les directions opérationnelles dans leurs décisions relatives aux Ressources Humaines et les aidez à intégrer la variable RH dans leurs décisions.
Pour se faire, votre activité comprendra une grande part de recrutement (environ 50%).
Vous accompagnerez les Managers dans la définition de leurs besoins et piloterez l'ensemble du process de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs (définition du besoin, rédaction des annonces et choix des moyens de recrutement, sourcing, pré-sélection des candidats, accompagnement à la prise de décision, formalisation de l'offre, cursus d'intégration),
Vous gérez les processus d'entretiens annuels, revues des talents (« people reviews »), identifiez lesbesoins de formation et définissez le cahier des charges correspondant à la Direction de la Formation, programmes de développement.
Vous gérez la dimension "rémunération" avec la préparation et la participation à la revue annuelle des salaires et l'attribution des bonus.
Vous conseillez et êtes un réel support aux managers dans la gestion RH quotidienne de leur équipe : application des dispositions légales et conventionnelles, procédures disciplinaires.
Vous participez aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines : politique RSE, reporting RH, élections professionnelles et gestion des IRP...
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePour se faire, votre activité comprendra une grande part de recrutement (environ 50%).
Vous accompagnerez les Managers dans la définition de leurs besoins et piloterez l'ensemble du process de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs (définition du besoin, rédaction des annonces et choix des moyens de recrutement, sourcing, pré-sélection des candidats, accompagnement à la prise de décision, formalisation de l'offre, cursus d'intégration),
Vous gérez les processus d'entretiens annuels, revues des talents (« people reviews »), identifiez lesbesoins de formation et définissez le cahier des charges correspondant à la Direction de la Formation, programmes de développement.
Vous gérez la dimension "rémunération" avec la préparation et la participation à la revue annuelle des salaires et l'attribution des bonus.
Vous conseillez et êtes un réel support aux managers dans la gestion RH quotidienne de leur équipe : application des dispositions légales et conventionnelles, procédures disciplinaires.
Vous participez aux projets transverses de la Direction des Ressources Humaines : politique RSE, reporting RH, élections professionnelles et gestion des IRP...
