informations générales
- Accompagner les projets de transformation de nos organisations
- Conseiller et alerter sur la dimension juridique et sociale
- Travailler sur une expérience collaborateur de qualité
- Travailler sur une stratégie de contenu sur nos différents métiers (marque employeur)
- Etablir un plan de communication (marque employeur)
- Entretenir votre vivier de talents (anticiper sur les besoins cibles de compétences)
- Définir une politique de sourcing et structurer le réseau de prestataires recrutement
- Mener de façon autonome les multiples sujets RH correspondant à la stratégie RH : formation, IRP, juridique, rémunération, …