informations générales
Béthune
Rattaché au Directeur Général Europe, vous prenez en charge l'ensemble du périmètre RH du site et intervenez sur les missions suivantes :
• Accompagner les managers opérationnels sur l'ensemble des sujets RH (Compétences, Couts,
Communication, cadre légal).
• Mener les recrutements des fonctions clés opérations, commerciales et support sur l'Europe (Besoin, stratégie de sourcing, processus de sélection, intégration)
• En lien avec le prestataire implanté sur site, définir et mettre en œuvre les plans de recrutement saisonniers opérations (Usine, Installations, Service Clients).
• Déployer, suivre et exploiter les processus Groupe et assurer une gestion efficace de la performance, des carrières et de l'engagement des salariés.
• Assurer directement la gestion et l'animation des relations sociales en France (NAO, négociations, CSE).
• Animer les relations individuelles de proximité avec les salariés des différents sites.
• Assurer la gestion des aspects de rémunération (Incentives, revues salariales).
• Apporter le support nécessaire aux services partagés pour la bonne exécution des processus paie administration et temps de travail du personnel.
• Définir et mettre en œuvre les plans de développement pour les différentes équipes.
• Se coordonner avec le réseau RH Européen du groupe pour les sujets RH relatifs aux équipes internationales (Allemagne, Espagne, UK, Belgique).
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Communication, cadre légal).
• Mener les recrutements des fonctions clés opérations, commerciales et support sur l'Europe (Besoin, stratégie de sourcing, processus de sélection, intégration)
• En lien avec le prestataire implanté sur site, définir et mettre en œuvre les plans de recrutement saisonniers opérations (Usine, Installations, Service Clients).
• Déployer, suivre et exploiter les processus Groupe et assurer une gestion efficace de la performance, des carrières et de l'engagement des salariés.
• Assurer directement la gestion et l'animation des relations sociales en France (NAO, négociations, CSE).
• Animer les relations individuelles de proximité avec les salariés des différents sites.
• Assurer la gestion des aspects de rémunération (Incentives, revues salariales).
• Apporter le support nécessaire aux services partagés pour la bonne exécution des processus paie administration et temps de travail du personnel.
• Définir et mettre en œuvre les plans de développement pour les différentes équipes.
• Se coordonner avec le réseau RH Européen du groupe pour les sujets RH relatifs aux équipes internationales (Allemagne, Espagne, UK, Belgique).
