informations générales
Vos missions :
• Gestion et suivi de la paie : Recueillir, contrôler et calculer les éléments mensuels de paie, décompter les absences et suivre les arrêts par salarié (en relation avec la CPAM). Établir les soldes de tout compte et les certificats de travail, calculer les primes d'intéressement et assurer l'interface avec le gestionnaire d'épargne salariale, réaliser le calcul et la monétisation du CET vers le PERCOL, assurer l'actualisation des données individuelles et collectives dans le logiciel paie, assurer mensuellement la clôture des paies et l'envoi des éléments nécessaires à la DFC, établir les déclarations sociales, assurer le paiement, dans les délais imposés, des charges sociales, gérer les relations courantes avec les organismes sociaux, organismes de contrôle, mutuelle d'entreprise...
• Management et coordination de l'administration du personnel : Superviser la gestion administrative du personnel, assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps et suivi des effectifs, être garant de la bonne tenue des dossiers du personnel, veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise,
• Conseil et contrôles : Vérifier le bon déroulement de chaque étape du cycle mensuel de paie ; répondre aux questions des salariés en matière de paie et charges sociales.
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• Management et coordination de l'administration du personnel : Superviser la gestion administrative du personnel, assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps et suivi des effectifs, être garant de la bonne tenue des dossiers du personnel, veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise,
• Conseil et contrôles : Vérifier le bon déroulement de chaque étape du cycle mensuel de paie ; répondre aux questions des salariés en matière de paie et charges sociales.
