informations générales
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous coordonnez et animez une direction transversale proposant une dynamique de conseil aux élus et à la direction générale avec comme objectif la mise en oeuvre de la politique RH de la municipalité.
En vous appuyant sur une équipe de 10 Agents évoluant au sein de 3 Services (Carrière-Paie, Emploi et Compétence, Prévention), vous assurez leur accompagnement dans les évolutions réglementaires et le développement de leurs compétences.
Véritable animateur de la politique RH au sein de la collectivité, vous incarnez l'important accompagnement des agents de la ville sur l'ensemble des questions relatives au personnel et à l'organisation.
Relais de la direction générale, en appui des projets et des enjeux de transformation, vous êtes le garant du bon conseil en direction des agents sur toutes questions relatives à leur emploi ou leur carrière.
Force de propositions, acteur de l'administration de demain, vous soumettez aux élus et à la direction générale toute proposition utile visant à améliorer l'efficience des services et la qualité du travail mené.
Votre connaissance des enjeux RH vous permet de garantir le respect du cadre réglementaire dans la gestion administrative des carrières et l'élaboration des rémunérations. A ce titre, vous vous attachez à mettre en oeuvre des outils et process de gestion plus fluides et innovants.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn vous appuyant sur une équipe de 10 Agents évoluant au sein de 3 Services (Carrière-Paie, Emploi et Compétence, Prévention), vous assurez leur accompagnement dans les évolutions réglementaires et le développement de leurs compétences.
Véritable animateur de la politique RH au sein de la collectivité, vous incarnez l'important accompagnement des agents de la ville sur l'ensemble des questions relatives au personnel et à l'organisation.
Relais de la direction générale, en appui des projets et des enjeux de transformation, vous êtes le garant du bon conseil en direction des agents sur toutes questions relatives à leur emploi ou leur carrière.
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Votre connaissance des enjeux RH vous permet de garantir le respect du cadre réglementaire dans la gestion administrative des carrières et l'élaboration des rémunérations. A ce titre, vous vous attachez à mettre en oeuvre des outils et process de gestion plus fluides et innovants.
