informations générales
Gennevilliers
Rattaché au DRH France et en lien avec les équipes Groupe, vos missions s'articulent autour de 3 axes :
• Gestion du contrôle de gestion social : Élaboration des budgets, pilotage mensuel, analyse et production de l'ensemble des reporting/bilans sociaux à destination de la direction, des opérationnels et des instances représentatives,
• Déploiement de la politique de rémunération : Réaliser les benchmarks et études sur la rémunération, être force de recommandation pour les recrutements externes et les mobilités internes, préparer et coordonner les revues de rémunération et gérer toutes les campagnes (bonus, augmentations individuelles, augmentations générales),
• Pilotage les avantages sociaux (management d'un collaborateur) : Etre expert et gérer tous les sujets liés à la protection sociale des salariés (assurance maladie, retraite, frais médicaux...), participer aux appels d'offres légaux, en adéquation avec le cadre légal. Piloter et optimiser les avantages en nature (flotte automobile...).
Au-delà, de ces missions principales, vous serez aussi le correspondant groupe pour certains projets RH (RGPD, classifications...).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire• Gestion du contrôle de gestion social : Élaboration des budgets, pilotage mensuel, analyse et production de l'ensemble des reporting/bilans sociaux à destination de la direction, des opérationnels et des instances représentatives,
• Déploiement de la politique de rémunération : Réaliser les benchmarks et études sur la rémunération, être force de recommandation pour les recrutements externes et les mobilités internes, préparer et coordonner les revues de rémunération et gérer toutes les campagnes (bonus, augmentations individuelles, augmentations générales),
• Pilotage les avantages sociaux (management d'un collaborateur) : Etre expert et gérer tous les sujets liés à la protection sociale des salariés (assurance maladie, retraite, frais médicaux...), participer aux appels d'offres légaux, en adéquation avec le cadre légal. Piloter et optimiser les avantages en nature (flotte automobile...).
Au-delà, de ces missions principales, vous serez aussi le correspondant groupe pour certains projets RH (RGPD, classifications...).
