informations générales
Créteil
En tant que Chargé RH, vos missions sont les suivantes :
• Gérer le recrutement de A à Z,
• Gérer l'ADP de l'entrée à la sortie du collaborateur,
• Saisir et contrôler les éléments variables de la paie,
• Gérer les relations sociales (CSE/DS) : préparer et envoyer les convocations, ordre du jour, fiche de présence, suivre les heures de délégation, respect des accords d'entreprise…
• Assurer le suivi administratif des formations : suivre le budget, déclencher la réalisation des actions de formation auprès de notre centre de formation interne Perfectrans, transmettre les convocations, établir les notes de frais, effectuer les demandes de prises en charge OPCA…
• S'assurer du respect de la réglementation sociale en agence : Affichages obligatoires, registres obligatoires, contrôle documentaire des salariés étrangers dans le respect des lois,
• Déclarer les accidents du travail, réserves éventuelles, analyse des AT, plans d'action,
• Assister le RRH dans la communication des informations internes dans les agences : Courriers, assistance téléphonique, contact au sein de l'agence.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire• Gérer le recrutement de A à Z,
• Gérer l'ADP de l'entrée à la sortie du collaborateur,
• Saisir et contrôler les éléments variables de la paie,
• Gérer les relations sociales (CSE/DS) : préparer et envoyer les convocations, ordre du jour, fiche de présence, suivre les heures de délégation, respect des accords d'entreprise…
• Assurer le suivi administratif des formations : suivre le budget, déclencher la réalisation des actions de formation auprès de notre centre de formation interne Perfectrans, transmettre les convocations, établir les notes de frais, effectuer les demandes de prises en charge OPCA…
• S'assurer du respect de la réglementation sociale en agence : Affichages obligatoires, registres obligatoires, contrôle documentaire des salariés étrangers dans le respect des lois,
• Déclarer les accidents du travail, réserves éventuelles, analyse des AT, plans d'action,
• Assister le RRH dans la communication des informations internes dans les agences : Courriers, assistance téléphonique, contact au sein de l'agence.
