informations générales
Recrutement : rédaction des annonces, sélection des CV, pré-entretien téléphonique, etc…
Administration du personnel : appui au déploiement du processus entrée et sortie du
personnel
Gestion des carrières : contribuer à l’élaboration des définitions de fonction, déployer le
processus d’Entretien Individuel Annuel
Formation : appui à la tenue et au suivi du plan de formation (inscription, gestion du suivi
des actions, financement…)
Communication en interne : participation à l’organisation d'événements internes et
rédaction d’articles pour notre intranet et nos réseaux sociaux
Qualité : suivre les indicateurs clés de la fonction RH et apporter des préconisations
Conseil et support auprès des opérationnels : apporter conseil et assistance auprès du
personnel d’encadrement et des collaborateurs sur tous les aspects de la fonction RH
Juridique : élaboration des contrats de travail et avenants