informations générales
Vous avez pour principales responsabilités :
• Préparer et participer aux réunions sociales, négociations obligatoires ;
• Accompagner les Managers dans la gestion et le développement de leurs équipes ;
• Définir les besoins en recrutement et piloter les processus ;
• Recueillir les besoins et participer au déploiement du plan de formation ;
• Concevoir et mettre en oeuvre des systèmes de gestion des compétences permettant de préserver les savoir-faire au sein de l'entreprise ;
• Être le garant de l'application du droit du travail et de la convention collective, gérer le disciplinaire et les ruptures conventionnelles ;
• Suivre le budget RH et proposer des solutions d'optimisation des coûts ;
• Assurer le suivi des indicateurs, un reporting fiable et collaborer aux projets de mise en place et déploiements d'outils.