informations générales
Bourbourg
Missions :
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement de profils de l'industrie, de la définition des besoins en personnel à la sélection des candidats.
- Identifier et contacter les candidats potentiels via différentes sources de recrutement.
- Évaluer les candidatures et mener des entretiens.
- Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement et leur fournir un support adapté.
- Assurer un suivi régulier avec les candidats et les managers pour garantir une expérience de recrutement positive.
- Maintenir une base de données de candidats qualifiés pour des besoins futurs.
Profil recherché :
- 2/3 ans d'expérience avérée en tant que chargé de recrutement, dans un environnement industriel (obligatoire).
- Excellentes compétences en communication et en relationnel.
- Maîtrise de l'anglais (un atout).
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en psychologie industrielle ou dans un domaine connexe (un plus).
Conditions :
- Salaire compétitif selon profil et expérience.
- Environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise innovante.
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- Identifier et contacter les candidats potentiels via différentes sources de recrutement.
- Évaluer les candidatures et mener des entretiens.
- Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement et leur fournir un support adapté.
- Assurer un suivi régulier avec les candidats et les managers pour garantir une expérience de recrutement positive.
- Maintenir une base de données de candidats qualifiés pour des besoins futurs.
Profil recherché :
- 2/3 ans d'expérience avérée en tant que chargé de recrutement, dans un environnement industriel (obligatoire).
- Excellentes compétences en communication et en relationnel.
- Maîtrise de l'anglais (un atout).
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en psychologie industrielle ou dans un domaine connexe (un plus).
Conditions :
- Salaire compétitif selon profil et expérience.
- Environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise innovante.
