informations générales
Guyancourt
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Sodexo en France et de son Centre de Services Partagés RH, vous évoluez parmi une équipe, composée d'un Responsable Expertise Fonctionnelle et de 6 Chargé(e)s d'application Paie/SIRH, qui travaillent pour tous ses segments d'activité (plus de 30 sociétés / 7 Conventions Collectives / 30 000 collaborateurs).
Votre profil: De formation supérieure (en Ressources Humaines et spécialisé Paie et/ou juridique et /ou financière), vous possédez au moins 5 années d'expérience sur un poste en responsabilité de la paie et de la GTA ce qui vous rend également capable d'être force de proposition en matière d'organisation et de process.
Activités principales
Pilotage de l'activité
Travailler en collaboration avec la Responsable Expertise fonctionnelle Paie/SIRH et son équipe sur leurs missions, en étant attentif à leur charge de travail.
Participer au développement de la montée en compétence de l'équipe et l'intégration de ses nouveaux membres.
Mettre à la disposition de chacun l'expertise métier et outil.
Garantir la réalisation de la veille sociale du domaine d'activité
Rédiger les évolutions de paramétrages à la suite de modifications légales, réglementaires, et/ou, à la suite des évolutions des accords d'Entreprise. Proposer les actions de communication associées.
Participer activement aux projets d'entreprise en assurant leur suivi pour la partie paie, de leur phase de conception, jusqu'à leur déploiement en s'appuyant sur les ressources dédiées.
Rédiger les expressions de besoin Interne des « clients Sodexo », les spécifications fonctionnelles, identifier les risques et opportunités, être force de proposition et demander les arbitrages.
Être en soutien aux équipes de production du CSP RH, en veillant à la bonne application des process, leur bon déploiement, des bonnes pratiques, en proposant des solutions d'optimisation, et d'amélioration des méthodes.
Tests / Procédures
- Mettre en place, et maintenir les procédures de contrôles nécessaires à la vérification du paramétrage ; intervenir sur tous dysfonctionnements liés au système d'information paie.
- Organiser et effectuer les tests selon des scénarii qui vous seront fournis ou que vous aurez établi, que ce soit au niveau des anomalies, du traitement des évolutions légales ou autres, ou des projets,
- Rédiger / valider les fiches d 'anomalies en lien avec le prestataire externe et l'IT,
- Proposer, le cas échéant, les meilleures solutions pour traiter les anomalies détectées,
- Rédiger la documentation à destination des équipes paies (fiche technique, procédure) ainsi que la documentation d'aide technique de l'équipe,
- Assurer un rôle d'alerte auprès de sa hiérarchie et être force de proposition,
Formation / Conseil
- Être un référent de conseil et d'accompagnement de la fonction RH, et, des représentants des segments.
- Alimenter et maintenir toute la documentation nécessaire au bon fonctionnement du CSP RH.
- Accompagner les formations internes liées à l'activité quotidienne, ou à la mise en production d'une évolution ou d'un projet y compris sur les nouveaux outils à disposition des sites.
Les + de l'offre
- Des locaux neufs et design
- Marque employeur avantageuse avec une politique familiale, prônant l'inclusion et le partage de ses valeurs
- Plusieurs formules de restauration d'entreprise à disposition
- 2 jours de télétravail possible selon conditions
- 13 RTT + 2 jours de compensation cadre
Compétences requises /Incontournables
- La maitrise de SAP HR est un avantage à votre candidature
- Compétences technico-fonctionnelles GTA / Paie / Post-Paie : AMOA - TMA
- Connaissance de la législation et réglementation en vigueur sur les aspects, de paie et d'Administration du Personnel
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVotre profil: De formation supérieure (en Ressources Humaines et spécialisé Paie et/ou juridique et /ou financière), vous possédez au moins 5 années d'expérience sur un poste en responsabilité de la paie et de la GTA ce qui vous rend également capable d'être force de proposition en matière d'organisation et de process.
Activités principales
Pilotage de l'activité
Travailler en collaboration avec la Responsable Expertise fonctionnelle Paie/SIRH et son équipe sur leurs missions, en étant attentif à leur charge de travail.
Participer au développement de la montée en compétence de l'équipe et l'intégration de ses nouveaux membres.
Mettre à la disposition de chacun l'expertise métier et outil.
Garantir la réalisation de la veille sociale du domaine d'activité
Rédiger les évolutions de paramétrages à la suite de modifications légales, réglementaires, et/ou, à la suite des évolutions des accords d'Entreprise. Proposer les actions de communication associées.
Participer activement aux projets d'entreprise en assurant leur suivi pour la partie paie, de leur phase de conception, jusqu'à leur déploiement en s'appuyant sur les ressources dédiées.
Rédiger les expressions de besoin Interne des « clients Sodexo », les spécifications fonctionnelles, identifier les risques et opportunités, être force de proposition et demander les arbitrages.
Être en soutien aux équipes de production du CSP RH, en veillant à la bonne application des process, leur bon déploiement, des bonnes pratiques, en proposant des solutions d'optimisation, et d'amélioration des méthodes.
Tests / Procédures
- Mettre en place, et maintenir les procédures de contrôles nécessaires à la vérification du paramétrage ; intervenir sur tous dysfonctionnements liés au système d'information paie.
- Organiser et effectuer les tests selon des scénarii qui vous seront fournis ou que vous aurez établi, que ce soit au niveau des anomalies, du traitement des évolutions légales ou autres, ou des projets,
- Rédiger / valider les fiches d 'anomalies en lien avec le prestataire externe et l'IT,
- Proposer, le cas échéant, les meilleures solutions pour traiter les anomalies détectées,
- Rédiger la documentation à destination des équipes paies (fiche technique, procédure) ainsi que la documentation d'aide technique de l'équipe,
- Assurer un rôle d'alerte auprès de sa hiérarchie et être force de proposition,
Formation / Conseil
- Être un référent de conseil et d'accompagnement de la fonction RH, et, des représentants des segments.
- Alimenter et maintenir toute la documentation nécessaire au bon fonctionnement du CSP RH.
- Accompagner les formations internes liées à l'activité quotidienne, ou à la mise en production d'une évolution ou d'un projet y compris sur les nouveaux outils à disposition des sites.
Les + de l'offre
- Des locaux neufs et design
- Marque employeur avantageuse avec une politique familiale, prônant l'inclusion et le partage de ses valeurs
- Plusieurs formules de restauration d'entreprise à disposition
- 2 jours de télétravail possible selon conditions
- 13 RTT + 2 jours de compensation cadre
Compétences requises /Incontournables
- La maitrise de SAP HR est un avantage à votre candidature
- Compétences technico-fonctionnelles GTA / Paie / Post-Paie : AMOA - TMA
- Connaissance de la législation et réglementation en vigueur sur les aspects, de paie et d'Administration du Personnel
