informations générales
Asnières-sur-Seine
Zoom sur le Service Recrutement & Développement des Compétences
Le Service Recrutement & Développement des Compétences se compose de 10 personnes. La mission de ses membres est de recruter et de gérer la mobilité par filière métier pour le Siège et le Terrain, et de développer les compétences de ses collaborateurs à travers le monde.
Et le Responsable Recrutement et Développement des Compétences dans tout ça?
En tant que Responsable Recrutement & Développement des Compétences, sous la supervision de la DRH, vous encadrerez l'équipe Recrutement & Mobilité et l'équipe Formation & Développement des Compétences.
A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :
Encadrement : vous serez responsable du recrutement, de l'accompagnement et du suivi du service (10 personnes), vous élaborerez les plans d'action en cohérence avec la stratégie pluriannuelle et piloterez leur déploiement.
Recrutement et mobilité : vous coordonnerez l'activité de l'équipe Recrutement & Mobilité, organisée par filière métier.
Formation & Développement des Compétences : vous piloterez les stratégies d'intégration, vous développerez l'offre de formation et le développement des compétences par filière métier pour l'ensemble de nos équipes Siège et Terrain.
Développement des procédures et outils : en matière de recrutement, d'intégration et de gestion de la mobilité, vous proposerez la mise en œuvre de politiques RH innovantes, en particulier sur l'évolution des compétences nécessaires sur le terrain, ainsi que sur l'évolution des pratiques, techniques et outils de recrutement, mobilité et de développement des compétences.
Développement des relations extérieures et communication RH : vous contribuerez au développement de la Marque Employeur de l'Association, vous proposerez des axes de communication interne et externe, en lien avec l'équipe communication.
Animation des relations inters services : vous partagerez l'information sur l'actualité du service, vous piloterez les chantiers RH nécessitant l'implication d'autres services, en étroite collaboration avec la DRH.
Les défis qui vous attendent:
Accompagner et structurer l'organisation du recrutement par filière métier ; développer la gestion de la mobilité et les parcours de carrière ; mettre en place l'offre de formation et le développement des compétences ; refondre le processus d'intégration.
Ce qu'il vous faudra pour réussir
Formation
Vous pouvez justifier d'un diplôme supérieur (Master 2 ou équivalent) en Ressources Humaines.
Expérience
Vous êtes fort d'une expérience entre 1 et 3 ans en Recrutement, Mobilité, Formation & Développement des Compétences, en ONG internationale (terrain et/ou siège) ainsi qu'en management. C'est indispensable pour ce poste !
Compétences
Vous disposez de solides connaissances en recrutement, gestion de la mobilité, développement des compétences et dispositifs de formation ? Ce poste est fait pour vous !
Qualités requises
Vous montrez un excellent relationnel, une facilité de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, et de bonnes capacités de négociation. Vous êtes force de proposition, faites preuve d'une grande rigueur, d'organisation, d'empathie et de curiosité. Vous avez le goût du travail en équipe.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe Service Recrutement & Développement des Compétences se compose de 10 personnes. La mission de ses membres est de recruter et de gérer la mobilité par filière métier pour le Siège et le Terrain, et de développer les compétences de ses collaborateurs à travers le monde.
Et le Responsable Recrutement et Développement des Compétences dans tout ça?
En tant que Responsable Recrutement & Développement des Compétences, sous la supervision de la DRH, vous encadrerez l'équipe Recrutement & Mobilité et l'équipe Formation & Développement des Compétences.
A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :
Encadrement : vous serez responsable du recrutement, de l'accompagnement et du suivi du service (10 personnes), vous élaborerez les plans d'action en cohérence avec la stratégie pluriannuelle et piloterez leur déploiement.
Recrutement et mobilité : vous coordonnerez l'activité de l'équipe Recrutement & Mobilité, organisée par filière métier.
Formation & Développement des Compétences : vous piloterez les stratégies d'intégration, vous développerez l'offre de formation et le développement des compétences par filière métier pour l'ensemble de nos équipes Siège et Terrain.
Développement des procédures et outils : en matière de recrutement, d'intégration et de gestion de la mobilité, vous proposerez la mise en œuvre de politiques RH innovantes, en particulier sur l'évolution des compétences nécessaires sur le terrain, ainsi que sur l'évolution des pratiques, techniques et outils de recrutement, mobilité et de développement des compétences.
Développement des relations extérieures et communication RH : vous contribuerez au développement de la Marque Employeur de l'Association, vous proposerez des axes de communication interne et externe, en lien avec l'équipe communication.
Animation des relations inters services : vous partagerez l'information sur l'actualité du service, vous piloterez les chantiers RH nécessitant l'implication d'autres services, en étroite collaboration avec la DRH.
Les défis qui vous attendent:
Accompagner et structurer l'organisation du recrutement par filière métier ; développer la gestion de la mobilité et les parcours de carrière ; mettre en place l'offre de formation et le développement des compétences ; refondre le processus d'intégration.
Ce qu'il vous faudra pour réussir
Formation
Vous pouvez justifier d'un diplôme supérieur (Master 2 ou équivalent) en Ressources Humaines.
Expérience
Vous êtes fort d'une expérience entre 1 et 3 ans en Recrutement, Mobilité, Formation & Développement des Compétences, en ONG internationale (terrain et/ou siège) ainsi qu'en management. C'est indispensable pour ce poste !
Compétences
Vous disposez de solides connaissances en recrutement, gestion de la mobilité, développement des compétences et dispositifs de formation ? Ce poste est fait pour vous !
Qualités requises
Vous montrez un excellent relationnel, une facilité de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral, et de bonnes capacités de négociation. Vous êtes force de proposition, faites preuve d'une grande rigueur, d'organisation, d'empathie et de curiosité. Vous avez le goût du travail en équipe.
