informations générales
Boulogne-sur-Mer
STEF recrute pour sa filiale dédiée aux produits de la mer STEF TRANSPORT BOULOGNE, un(e) Responsable RH H/F en CDD (début juin 2024 à fin mars 2025) :
En tant que membre du CODIR et rattaché(e) au Directeur de la filiale, vous êtes garant(e) de l'application de la politique RH en lien avec la stratégie du site.
Vous vous positionnez comme l'interlocuteur privilégié des managers et leur apportez un véritable appui opérationnel.
En remplacement d'un congé maternité, vous intervenez sur l'ensemble des aspects de la fonction RH :
- L'animation du dialogue social (animation du CSE en étroite collaboration avec le directeur de filiale, gestion des IRP), disciplinaire et respect des obligations légales,
- L'élaboration et le suivi du plan de formation,
- Les relations avec les organismes extérieurs : Médecine du travail, Inspection du travail, Carsat.,
- L'aide au pilotage de la masse salariale, en lien avec le budget,
- La gestion administrative, la gestion des temps et le contrôle paie,
- La réalisation du reporting RH en lien avec le DRH de la Business Unit,
- La gestion de la santé et sécurité au travail : suivi des indicateurs, animation et communication, affichage, DUERP, déclaration AT, arbres des causes .
- Le recrutement et l'intégration des nouveaux embauchés, entretiens d'évolution avec les salariés, relations avec les acteurs de l'emploi (Pôle emploi, agence d'intérim, associations.),
- La définition de vos objectifs et suivi de leur atteinte via le pilotage du processus RH site,
- Le pilotage de l'assistante Ressources Humaines.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEn tant que membre du CODIR et rattaché(e) au Directeur de la filiale, vous êtes garant(e) de l'application de la politique RH en lien avec la stratégie du site.
Vous vous positionnez comme l'interlocuteur privilégié des managers et leur apportez un véritable appui opérationnel.
En remplacement d'un congé maternité, vous intervenez sur l'ensemble des aspects de la fonction RH :
- L'animation du dialogue social (animation du CSE en étroite collaboration avec le directeur de filiale, gestion des IRP), disciplinaire et respect des obligations légales,
- L'élaboration et le suivi du plan de formation,
- Les relations avec les organismes extérieurs : Médecine du travail, Inspection du travail, Carsat.,
- L'aide au pilotage de la masse salariale, en lien avec le budget,
- La gestion administrative, la gestion des temps et le contrôle paie,
- La réalisation du reporting RH en lien avec le DRH de la Business Unit,
- La gestion de la santé et sécurité au travail : suivi des indicateurs, animation et communication, affichage, DUERP, déclaration AT, arbres des causes .
- Le recrutement et l'intégration des nouveaux embauchés, entretiens d'évolution avec les salariés, relations avec les acteurs de l'emploi (Pôle emploi, agence d'intérim, associations.),
- La définition de vos objectifs et suivi de leur atteinte via le pilotage du processus RH site,
- Le pilotage de l'assistante Ressources Humaines.
