informations générales
Bourges
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES NON MEDICALES (H/F)
UN MOT SUR LE CENTRE HOSPITALIER JACQUES CŒUR (CHJC)
- Établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire du Cher.
- Capacité totale de 965 lits et places
- Doté du plateau technique consacré à l'ensemble des activités de chirurgie et interventionnelles, d'un service d'imagerie avec scanners et IRM, d'une plate-forme commune SAMU/SDIS, d'un laboratoire de biologie médicale accrédité COFRAC notamment.
- Environ 40 000 urgences par an
- 2200 salariés (100 métiers différents sur les filières soignantes, administratives, logistiques et techniques)
Rejoignez-nous un des plus importants employeurs du territoire, au service de projets ambitieux pour la population du Cher !
MISSIONS DU POSTE
Missions principales :
- Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Contrôle de l'application de la réglementation (carrière, formation, paie, recrutement.)
- Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement.)
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
- Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH
- Conseil sur la définition de(s) projets professionnel(s) / individuels
- Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité
Missions de contrôle :
- S'assure de l'application des dispositions règlementaires
- Contrôle la pertinence et l'efficience des prestations RH
- Elabore les outils et pilote le suivi des tableaux de bord
Missions spécifiques :
- Participe aux tours de gardes administratives de l'Etablissement
Mission potentielle rattachable au poste :
- Supplée le DRH en son absence
DIPLOME REQUIS
Niveau Master :
Diplôme en gestion des ressources humaines
Diplôme en gestion des entreprises et/ou des administrations
Diplôme en finances/économie/droit/management
QUALITES REQUISES
- Capacités managériales et organisationnelles
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Capacités rédactionnelles et d'expression orale
- Sens des priorités / capacités relationnelles
- Rigueur / Dynamisme / Esprit d'initiative
CONDITIONS DU POSTE
Le poste est ouvert aux titulaires ainsi qu'aux contractuels (CDD ou CDI)
Poste à temps plein
25 jours de congés annuels, 19RTT
Rémunération selon expérience
Un Comité d'Entreprise
Un self d'entreprise
La possibilité de bénéficier du Supplément Familial de Traitement
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireUN MOT SUR LE CENTRE HOSPITALIER JACQUES CŒUR (CHJC)
- Établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire du Cher.
- Capacité totale de 965 lits et places
- Doté du plateau technique consacré à l'ensemble des activités de chirurgie et interventionnelles, d'un service d'imagerie avec scanners et IRM, d'une plate-forme commune SAMU/SDIS, d'un laboratoire de biologie médicale accrédité COFRAC notamment.
- Environ 40 000 urgences par an
- 2200 salariés (100 métiers différents sur les filières soignantes, administratives, logistiques et techniques)
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MISSIONS DU POSTE
Missions principales :
- Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Contrôle de l'application de la réglementation (carrière, formation, paie, recrutement.)
- Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement.)
- Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
- Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
- Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH
- Conseil sur la définition de(s) projets professionnel(s) / individuels
- Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité
Missions de contrôle :
- S'assure de l'application des dispositions règlementaires
- Contrôle la pertinence et l'efficience des prestations RH
- Elabore les outils et pilote le suivi des tableaux de bord
Missions spécifiques :
- Participe aux tours de gardes administratives de l'Etablissement
Mission potentielle rattachable au poste :
- Supplée le DRH en son absence
DIPLOME REQUIS
Niveau Master :
Diplôme en gestion des ressources humaines
Diplôme en gestion des entreprises et/ou des administrations
Diplôme en finances/économie/droit/management
QUALITES REQUISES
- Capacités managériales et organisationnelles
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Capacités rédactionnelles et d'expression orale
- Sens des priorités / capacités relationnelles
- Rigueur / Dynamisme / Esprit d'initiative
CONDITIONS DU POSTE
Le poste est ouvert aux titulaires ainsi qu'aux contractuels (CDD ou CDI)
Poste à temps plein
25 jours de congés annuels, 19RTT
Rémunération selon expérience
Un Comité d'Entreprise
Un self d'entreprise
La possibilité de bénéficier du Supplément Familial de Traitement
