informations générales
Cergy
Dans le cadre des missions confiées à ESPERER 95, le Directeur(trice) du SIAO anime et assure les responsabilités organisationnelles, techniques et administratives du Pôle par Délégation de la Direction Générale. Il/elle est le garant de la qualité des prestations proposées aux publics, aux partenaires et aux professionnels.
MISSIONS :
- Assurer la mise en œuvre des missions confiées dans le respect de la législation en vigueur, des cahiers des charges, protocoles de travail, contrats d'objectifs et conventions, délégations.
- Piloter et contribuer au développement et à la mise en œuvre des projets de fonctionnement du Pôle, en définir les modalités et les outils d'évaluation,
- Garantir l'exercice d'une bonne pratique professionnelle des salariés et la qualité des prestations au regard des publics mais aussi des partenaires,
- Veiller à la sécurité des personnels, par le respect de l'application des règles d'hygiène et de sécurité,
- Représenter de façon permanente le SIAO auprès de toutes les instances concernées,
- Représenter l'association et le pôle dans certains mandats, dans certaines réunions institutionnelles ou auprès des financeurs et des pouvoirs publics,
- Travailler en lien et en cohérence avec le réseau de partenaires et les autorités de contrôle notamment la DDETS ou la DRIHL,
- Transmettre les informations et rendre-compte à la Direction Générale des difficultés rencontrées dans le cadre de la mission (fonction d'alerte et de prévision),
- Participer en lien avec la Direction Générale à la réflexion stratégique sur l'évolution des politiques publiques hébergement/logement, des lois et anticiper les changements,
- Veiller à la bonne cohésion des services du pôle.
COMPETENCES REQUISES :
- Très bonne connaissance des secteurs de la veille sociale, de l'hébergement et du logement, et être en capacité d'en mesurer les évolutions et les enjeux,
- L'encadrement d'équipes et la formation des professionnels,
- Gestion du personnel et administrative,
- Très bonne maîtrise de l'outil informatique,
- Qualités rédactionnelles et de conduite de réunions indispensables.
QUALITES REQUISES :
- Être force de proposition, d'anticipation et de réactivité,
- Capacité à manager, animer et coordonner une équipe pluri-professionnelle,
- Facilités d'adaptation pour intégrer une équipe et s'approprier une organisation de travail existante,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Rigueur et organisation,
- Sens des relations et de la communication,
- Sens de l'engagement,
- Capacité à prioriser les actions et sollicitations diverses,
- Disponibilité.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMISSIONS :
- Assurer la mise en œuvre des missions confiées dans le respect de la législation en vigueur, des cahiers des charges, protocoles de travail, contrats d'objectifs et conventions, délégations.
- Piloter et contribuer au développement et à la mise en œuvre des projets de fonctionnement du Pôle, en définir les modalités et les outils d'évaluation,
- Garantir l'exercice d'une bonne pratique professionnelle des salariés et la qualité des prestations au regard des publics mais aussi des partenaires,
- Veiller à la sécurité des personnels, par le respect de l'application des règles d'hygiène et de sécurité,
- Représenter de façon permanente le SIAO auprès de toutes les instances concernées,
- Représenter l'association et le pôle dans certains mandats, dans certaines réunions institutionnelles ou auprès des financeurs et des pouvoirs publics,
- Travailler en lien et en cohérence avec le réseau de partenaires et les autorités de contrôle notamment la DDETS ou la DRIHL,
- Transmettre les informations et rendre-compte à la Direction Générale des difficultés rencontrées dans le cadre de la mission (fonction d'alerte et de prévision),
- Participer en lien avec la Direction Générale à la réflexion stratégique sur l'évolution des politiques publiques hébergement/logement, des lois et anticiper les changements,
- Veiller à la bonne cohésion des services du pôle.
COMPETENCES REQUISES :
- Très bonne connaissance des secteurs de la veille sociale, de l'hébergement et du logement, et être en capacité d'en mesurer les évolutions et les enjeux,
- L'encadrement d'équipes et la formation des professionnels,
- Gestion du personnel et administrative,
- Très bonne maîtrise de l'outil informatique,
- Qualités rédactionnelles et de conduite de réunions indispensables.
QUALITES REQUISES :
- Être force de proposition, d'anticipation et de réactivité,
- Capacité à manager, animer et coordonner une équipe pluri-professionnelle,
- Facilités d'adaptation pour intégrer une équipe et s'approprier une organisation de travail existante,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Rigueur et organisation,
- Sens des relations et de la communication,
- Sens de l'engagement,
- Capacité à prioriser les actions et sollicitations diverses,
- Disponibilité.
