informations générales
Réau
- Être l'interlocuteur RH privilégié des managers et des collaborateurs
- Participer à la mise en oeuvre des campagnes RH
- Intervenir dans les étapes des processus de recrutement et de mobilité
- Accompagner les collaborateurs sur les évolutions professionnelles, de développement de carrière et de développement des compétences dans le respect des règlementations et des objectifs stratégiques du périmètre concerné
- Assurer le reporting de son périmètre
- Garantir la fiabilité et la qualité des informations RH qui concernent les salariés de son périmètre
- Assurer la veille du climat social pour son périmètre, et alerter au besoin
- Participer à des projets transverses -Autonomie
-Rigueur
-Dynamisme