informations générales
Chartres
Notre Département
Vous évoluerez au sein du Département Business Support dans le service Warehouse
Un service qui se démarque par ces nouveaux bâtiments équipés des dernières technologies logistiques
Vous aurez l'opportunité de travailler avec une équipe dynamique et motivé par l'esprit d'équipe.
Le poste est à pourvoir dans un rythme 5x8.
Rôle
Planification
Affecter les personnes aux postes de travail et aux différentes tâches en fonction des besoins du service (amélioration continue, formation, etc.), y compris la gestion de la rotation des équipes
Contrôler l'exécution des activités planifiées et assurer l'échange d'informations entre les membres de l'équipe et du service
Effectuer un contrôle régulier de l'adhérence au planning et mettre en place des actions correctives en cas de dérive
Gestion de la performance
Définir des KPI (indicateurs clés de performance) et des objectifs opérationnels
Effectuer le suivi au quotidien des objectifs, missions et délivrables du service et s'assurer qu'ils sont respectés dans les délais, coûts, qualité, sécurité et quantité nécessaire
Surveiller la performance par rapport aux indicateurs clés du service (productivité, qualité, délai d'exécution, etc) et remonter les écarts de performance
Assurer la compliance des délivrables du département vis-à-vis de la réglementation en vigueur (GMP, règlementation du travail, corporate guidelines, ISO, etc)
Analyser et mettre en place une organisation pour résoudre les écarts de qualité, de sécurité et de performance du service
Être responsable du processus d'amélioration continue et de sa mise en œuvre
Diriger la résolution de problèmes sur les activités pertinentes du service (clarification, maîtrise des écarts)
Coaching /Process confirmation
Définir la stratégie à court terme du service en fonction des objectifs globaux du département
Fixer des objectifs pour les membres de l'équipe et des KPI opérationnels selon la stratégie du département
S'assurer que les standards de travail sont respectés et effectuer des process confirmation
Coacher et développer les compétences des membres des équipes
Remettre en question les comportements inappropriés et appliquer une politique de discipline le cas échéant
Management des équipes
Evaluer les compétences, identifier et gérer les besoins de formation pour les membres de l'équipe
Partager la direction et la stratégie du service pour garantir l'engagement des équipes
Assurer le recrutement des membres de l'équipe
Suivre les progrès du développement des personnes et donner des commentaires individuels sur les performances
Suivre et résoudre les problèmes de qualité de vie au travail des membres de l'équipe
Effectuer des tâches administratives liées à la gestion des personnes
Qualités requises
Vous êtes titulaire d'un BAC + 5 (diplôme d'ingénieur, Master 2 ou de pharmacien).
Vous avez 3 ans d'expérience dans un rôle similaire dans un milieu industriel de préférence dans l'industrie Pharmaceutique
Vous avez une bonne connaissance des outils logistiques comme SAP ou un WMS
Vous vous exprimez avec fluidité en anglais, que ce soit à l'oral comme à l'écrit.
Vous êtes curieux, force de proposition, polyvalent et flexible.
Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
Vous faîtes preuve de rigueur et d'autonomie et vous êtes capable de communiquer efficacement avec tout type d'interlocuteur.
Vous savez développer et coacher une équipe
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous évoluerez au sein du Département Business Support dans le service Warehouse
Un service qui se démarque par ces nouveaux bâtiments équipés des dernières technologies logistiques
Vous aurez l'opportunité de travailler avec une équipe dynamique et motivé par l'esprit d'équipe.
Le poste est à pourvoir dans un rythme 5x8.
Rôle
Planification
Affecter les personnes aux postes de travail et aux différentes tâches en fonction des besoins du service (amélioration continue, formation, etc.), y compris la gestion de la rotation des équipes
Contrôler l'exécution des activités planifiées et assurer l'échange d'informations entre les membres de l'équipe et du service
Effectuer un contrôle régulier de l'adhérence au planning et mettre en place des actions correctives en cas de dérive
Gestion de la performance
Définir des KPI (indicateurs clés de performance) et des objectifs opérationnels
Effectuer le suivi au quotidien des objectifs, missions et délivrables du service et s'assurer qu'ils sont respectés dans les délais, coûts, qualité, sécurité et quantité nécessaire
Surveiller la performance par rapport aux indicateurs clés du service (productivité, qualité, délai d'exécution, etc) et remonter les écarts de performance
Assurer la compliance des délivrables du département vis-à-vis de la réglementation en vigueur (GMP, règlementation du travail, corporate guidelines, ISO, etc)
Analyser et mettre en place une organisation pour résoudre les écarts de qualité, de sécurité et de performance du service
Être responsable du processus d'amélioration continue et de sa mise en œuvre
Diriger la résolution de problèmes sur les activités pertinentes du service (clarification, maîtrise des écarts)
Coaching /Process confirmation
Définir la stratégie à court terme du service en fonction des objectifs globaux du département
Fixer des objectifs pour les membres de l'équipe et des KPI opérationnels selon la stratégie du département
S'assurer que les standards de travail sont respectés et effectuer des process confirmation
Coacher et développer les compétences des membres des équipes
Remettre en question les comportements inappropriés et appliquer une politique de discipline le cas échéant
Management des équipes
Evaluer les compétences, identifier et gérer les besoins de formation pour les membres de l'équipe
Partager la direction et la stratégie du service pour garantir l'engagement des équipes
Assurer le recrutement des membres de l'équipe
Suivre les progrès du développement des personnes et donner des commentaires individuels sur les performances
Suivre et résoudre les problèmes de qualité de vie au travail des membres de l'équipe
Effectuer des tâches administratives liées à la gestion des personnes
Qualités requises
Vous êtes titulaire d'un BAC + 5 (diplôme d'ingénieur, Master 2 ou de pharmacien).
Vous avez 3 ans d'expérience dans un rôle similaire dans un milieu industriel de préférence dans l'industrie Pharmaceutique
Vous avez une bonne connaissance des outils logistiques comme SAP ou un WMS
Vous vous exprimez avec fluidité en anglais, que ce soit à l'oral comme à l'écrit.
Vous êtes curieux, force de proposition, polyvalent et flexible.
Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse.
Vous faîtes preuve de rigueur et d'autonomie et vous êtes capable de communiquer efficacement avec tout type d'interlocuteur.
Vous savez développer et coacher une équipe
