informations générales
Saverdun
Dans le cadre des orientations et des valeurs associatives, du projet d'établissement et des projets personnalisés, le responsable de service, en relais entre la direction et les équipes éducatives et de soins, a pour mission principale l'encadrement des équipes et la coordination des prestations éducatives et de soins engagés auprès des personnes accueillies.
Définition du poste :
Gestion des plannings pour la continuité du service, planification des remplacements CDD ou missions d'intérimaires, des évènements RH (congés, formation.), modification des roulements suivant l'évolution des besoins - suivi RH effectué sur tableaux Excel ou logiciel planning (Octime).
Gestion des équipes
Soutien et appui aux professionnels dans le suivi de leur activité et dans la réalisation du travail
Mise en œuvre des dispositifs ressources humaines appliqués sur l'établissement et à l'ADAPEI09, tel que l'entretien professionnel.
Suivi des projets éducatifs et des incidences dans les modifications des horaires
Animation des réunions d'équipe, de coordination des projets personnalisés et de l'activité projet des professionnels.
Evaluation des besoins d'intervention pour la sécurité des personnes et des biens
Suivi de l'application de la démarche qualité dans les pratiques professionnelles
Contact avec les familles et les représentants institutionnels
Suivi et mise en œuvre de projets transversaux pour le pôle adulte
Proposition et pilotage de nouvelles offres d'accompagnement sur l'établissement ou inclusives.
Activités :
Coordination de l'activité et des prestations de l'établissement en lien avec les professionnels et en application des protocoles d'accompagnement personnalisé et de la démarche qualité
Gestion des emplois du temps CDI et CDD
Suivi des actions sécurités et de maintenance sur l'établissement
Animation de réunions projet personnalisé de la personne accueillie
Animation des réunions d'équipe pluriprofessionnelle (rédaction des comptes-rendus)
Participation aux réunions de l'établissement et promotion de la démarche projet de l'établissement
Rencontre des aidants, familles et tuteurs
Réalisation de permanences d'astreintes pour le Pôle adulte MAS-FAM selon planning préétabli
Profil:
Intérêt et sensibilisation aux problèmes de la déficience mentale, du handicap sévère, du polyhandicap et du vieillissement.
Des connaissances dans les pratiques managériales d'accompagnement au changement et des références de pratiques dédiées aux personnes avec pathologies cognitives ou avec trouble du spectre autistique seront appréciées
Expérience souhaitée d'encadrement ou de coordination d'équipes pluridisciplinaires en établissement médico-social.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDéfinition du poste :
Gestion des plannings pour la continuité du service, planification des remplacements CDD ou missions d'intérimaires, des évènements RH (congés, formation.), modification des roulements suivant l'évolution des besoins - suivi RH effectué sur tableaux Excel ou logiciel planning (Octime).
Gestion des équipes
Soutien et appui aux professionnels dans le suivi de leur activité et dans la réalisation du travail
Mise en œuvre des dispositifs ressources humaines appliqués sur l'établissement et à l'ADAPEI09, tel que l'entretien professionnel.
Suivi des projets éducatifs et des incidences dans les modifications des horaires
Animation des réunions d'équipe, de coordination des projets personnalisés et de l'activité projet des professionnels.
Evaluation des besoins d'intervention pour la sécurité des personnes et des biens
Suivi de l'application de la démarche qualité dans les pratiques professionnelles
Contact avec les familles et les représentants institutionnels
Suivi et mise en œuvre de projets transversaux pour le pôle adulte
Proposition et pilotage de nouvelles offres d'accompagnement sur l'établissement ou inclusives.
Activités :
Coordination de l'activité et des prestations de l'établissement en lien avec les professionnels et en application des protocoles d'accompagnement personnalisé et de la démarche qualité
Gestion des emplois du temps CDI et CDD
Suivi des actions sécurités et de maintenance sur l'établissement
Animation de réunions projet personnalisé de la personne accueillie
Animation des réunions d'équipe pluriprofessionnelle (rédaction des comptes-rendus)
Participation aux réunions de l'établissement et promotion de la démarche projet de l'établissement
Rencontre des aidants, familles et tuteurs
Réalisation de permanences d'astreintes pour le Pôle adulte MAS-FAM selon planning préétabli
Profil:
Intérêt et sensibilisation aux problèmes de la déficience mentale, du handicap sévère, du polyhandicap et du vieillissement.
Des connaissances dans les pratiques managériales d'accompagnement au changement et des références de pratiques dédiées aux personnes avec pathologies cognitives ou avec trouble du spectre autistique seront appréciées
Expérience souhaitée d'encadrement ou de coordination d'équipes pluridisciplinaires en établissement médico-social.
