informations générales
Saint-Lizier
Descriptif, environnement, place dans l'organisation :
Participation à l'évaluation et à la prévention des risques psycho-sociaux, à l'amélioration de
la qualité de vie au travail. Intervient avec l'ensemble de l'équipe de santé au travail et en
complémentarité avec les acteurs internes.
Missions spécifiques :
Activités spécifiques :
Aide à la mise en place d'une démarche de prévention primaire des risques psychosociaux,
Participation à l'évaluation des RPS, contribution à l'élaboration des diagnostics psychotechniques lors des études organisationnelles et individuelles de l'ergonome du SPST,
Participation au projet de service du SPST dans les domaines de compétence qui sont les siens,
Participations aux réunions de l'équipe pluridisciplinaire de Santé au Travail.
Activités institutionnelles :
Participation au suivi médical des agents avec le SPST,
Participation à la commission de maintien dans l'emploi, au PAPRIPACT,
Participation au CSE3S à titre consultatif.
Accompagnement collectif :
Intervention en situation d'urgence,
Intervention lors de difficultés organisationnelles, situation de conflit interpersonnel,
Médiation et/ou supervision,
Aide à la conduite du changement.
Accompagnement individuel des agents :
En souffrance au travail ou en souffrance personnelle,
Prise en charge des agents victimes d'agression (évènement indésirable et déclaration ONVS),
A la reprise d'activité (changement de poste ou de fonction ),
Accompagnement à la reconversion professionnelle,
Accompagnement managérial spécifique et adapté aux personnes ayant des missions d'encadrement.
Qualités professionnelles attendues (savoir-être) :
Intelligence relationnelle, agilité et capacité d'adaptation : pour pouvoir échanger avec des interlocuteurs variés et s'adapter aux différents environnements,
Sens de la communication : pour s'assurer de la bonne transmission des différentes informations entre toutes les interlocuteurs,
Organisation, gestion des priorités et anticipation, réactivité et adaptabilité : pour pouvoir mener à bien ses missions d'assistanat classiques, intervenir avec facilité sur des dossiers transverses, s'adapter à des environnements très divers et aux différents
interlocuteurs,
Sens du service, discrétion, loyauté et respect de la confidentialité : pour effectuer son travail dans le respect des règles de confidentialité liées à sa fonction et gagner la confiance de son manager,
Sens de l'organisation et de la rigueur : pour prioriser et gérer plusieurs tâches en même temps sans faire d'erreurs.
Quotité de temps de travail : 100 % (50 % CHAC - 50 % GHT [CHIVA / CH de TARASCON / CH AX LES THERMES] et EHPAD « Résidence Couserans Pyrénées, MAZERES et SAVERDUN ».
Rythme de travail :
Horaires de travail : adaptables
Cycle de travail : 7h40
Repos variable / fixe : fixe
Particularités du poste (risques spécifiques, .) : le poste est basé dans le service de prévention et de santé au travail du CHAC avec des déplacements hebdomadaires dans les établissements suivis par le SPST.
Poste en CDI et possibilité par voie de mutation.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireParticipation à l'évaluation et à la prévention des risques psycho-sociaux, à l'amélioration de
la qualité de vie au travail. Intervient avec l'ensemble de l'équipe de santé au travail et en
complémentarité avec les acteurs internes.
Missions spécifiques :
Activités spécifiques :
Aide à la mise en place d'une démarche de prévention primaire des risques psychosociaux,
Participation à l'évaluation des RPS, contribution à l'élaboration des diagnostics psychotechniques lors des études organisationnelles et individuelles de l'ergonome du SPST,
Participation au projet de service du SPST dans les domaines de compétence qui sont les siens,
Participations aux réunions de l'équipe pluridisciplinaire de Santé au Travail.
Activités institutionnelles :
Participation au suivi médical des agents avec le SPST,
Participation à la commission de maintien dans l'emploi, au PAPRIPACT,
Participation au CSE3S à titre consultatif.
Accompagnement collectif :
Intervention en situation d'urgence,
Intervention lors de difficultés organisationnelles, situation de conflit interpersonnel,
Médiation et/ou supervision,
Aide à la conduite du changement.
Accompagnement individuel des agents :
En souffrance au travail ou en souffrance personnelle,
Prise en charge des agents victimes d'agression (évènement indésirable et déclaration ONVS),
A la reprise d'activité (changement de poste ou de fonction ),
Accompagnement à la reconversion professionnelle,
Accompagnement managérial spécifique et adapté aux personnes ayant des missions d'encadrement.
Qualités professionnelles attendues (savoir-être) :
Intelligence relationnelle, agilité et capacité d'adaptation : pour pouvoir échanger avec des interlocuteurs variés et s'adapter aux différents environnements,
Sens de la communication : pour s'assurer de la bonne transmission des différentes informations entre toutes les interlocuteurs,
Organisation, gestion des priorités et anticipation, réactivité et adaptabilité : pour pouvoir mener à bien ses missions d'assistanat classiques, intervenir avec facilité sur des dossiers transverses, s'adapter à des environnements très divers et aux différents
interlocuteurs,
Sens du service, discrétion, loyauté et respect de la confidentialité : pour effectuer son travail dans le respect des règles de confidentialité liées à sa fonction et gagner la confiance de son manager,
Sens de l'organisation et de la rigueur : pour prioriser et gérer plusieurs tâches en même temps sans faire d'erreurs.
Quotité de temps de travail : 100 % (50 % CHAC - 50 % GHT [CHIVA / CH de TARASCON / CH AX LES THERMES] et EHPAD « Résidence Couserans Pyrénées, MAZERES et SAVERDUN ».
Rythme de travail :
Horaires de travail : adaptables
Cycle de travail : 7h40
Repos variable / fixe : fixe
Particularités du poste (risques spécifiques, .) : le poste est basé dans le service de prévention et de santé au travail du CHAC avec des déplacements hebdomadaires dans les établissements suivis par le SPST.
Poste en CDI et possibilité par voie de mutation.
