informations générales
Sevran
Réaliser la gestion administrative du personnel et de la paie. Référent unique, il
propose et met en oeuvre les procédures dans le respect des obligations légales.
- Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et de la
paie.
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise
- Enregistrement DPAE pour le personnel fixe.
Réaliser les entrées et sorties du personnel.
- Préparer tous les documents règlementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail,
avenants, solde de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
- Préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (heures supplémentaires, prime, maladie, accident,
Saisie administrative à tiers détenteur, intéressement, participation) de la paie
- Transmettre à la comptabilité toutes les demandes de règlement.( Tickets restaurants, factures intérim...)
- Élaborer l'ensemble des tableaux de bords sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme,
masse salariale, congés, accidents du travail .
- Analyser et remonter ces données sociales à la Direction.
- Etablir (ou vérifier) les déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicapés .)
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie,
médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, pôle emploi, action logement, Direcct.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairepropose et met en oeuvre les procédures dans le respect des obligations légales.
- Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et de la
paie.
- Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise
- Enregistrement DPAE pour le personnel fixe.
Réaliser les entrées et sorties du personnel.
- Préparer tous les documents règlementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail,
avenants, solde de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.
- Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
- Préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (heures supplémentaires, prime, maladie, accident,
Saisie administrative à tiers détenteur, intéressement, participation) de la paie
- Transmettre à la comptabilité toutes les demandes de règlement.( Tickets restaurants, factures intérim...)
- Élaborer l'ensemble des tableaux de bords sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme,
masse salariale, congés, accidents du travail .
- Analyser et remonter ces données sociales à la Direction.
- Etablir (ou vérifier) les déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicapés .)
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie,
médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, pôle emploi, action logement, Direcct.
