informations générales
Fruges
L'Assistant(e) RH vielle au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et à la Convention Collective en vigueur.
Rédiger les contrats de travail et les avenants
DPAE
Collecter / Saisir / Elaborer / Contrôler les éléments variable de paie
Procéder au suivi administratif du personnel (collecte d'éléments manquants, mise à jour )
Gestion des congés
Gestion et suivi des visites médicales
Gestion des arrêts maladie et déclaration des accidents de travail plus IJSS et attestation de salaire
Préparation des soldes de tout compte
Préparation des plannings
Réalisation de tableaux de bord RH, indicateurs, bilan social
Gestion du CET
Analyse des comptes temps
Savoir établir une DSN
La connaissance du logiciel EIG serait un plus.
Diplôme de gestionnaire de paie exigé.
URGENT Poste à pourvoir dés que possible
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