informations générales
Arès
Dans le but de renforcer notre équipe de 4 collaboratrices RH, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie :
Missions :
- Assurer la gestion administrative des salariés : établissement des contrats, des avenants de travail et attestations diverses, gestion des changements de contrats, création et mise à jour des dossiers du personnel, suivi des visites médicales obligatoires, déclarations d'embauche, déclarations d'AT, etc.
- Gestion du processus d'arrivée interne (création des arrivants dans les outils RH etc.)
- Gérer la procédure d'intégration (récupération des documents d'embauche, relances, etc.), suivre les étapes du processus d'intégration et les échéances des périodes d'essai
- Gérer le recours à l'intérim.
- Appui administratif au déploiement du logiciel Octime.
- Appliquer la réglementation de la convention collective et des accords d'entreprise.
Qualification et compétences requises
- Une connaissance approfondie de la législation sociale
- Une attention méticuleuse aux détails, une capacité d'organisation et une gestion efficace des priorités.
- Une aptitude à gérer les situations délicates avec discrétion et confidentialité.
- Une excellente communication écrite et orale pour interagir avec les salariés, les managers et les autres services internes.
Avantages : - Prime d'embauche
- Prime de fidélisation
- Prime décentralisée
- Reprise ancienneté à hauteur de 30%
- Accompagnement pour trouver un logement en cas de mobilité
- Aide financière au déménagement
- CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, chèques culture, participation péri scolaire...)
- Tarif des repas négocié avec une cuisine de qualité très appréciée des salariés.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions :
- Assurer la gestion administrative des salariés : établissement des contrats, des avenants de travail et attestations diverses, gestion des changements de contrats, création et mise à jour des dossiers du personnel, suivi des visites médicales obligatoires, déclarations d'embauche, déclarations d'AT, etc.
- Gestion du processus d'arrivée interne (création des arrivants dans les outils RH etc.)
- Gérer la procédure d'intégration (récupération des documents d'embauche, relances, etc.), suivre les étapes du processus d'intégration et les échéances des périodes d'essai
- Gérer le recours à l'intérim.
- Appui administratif au déploiement du logiciel Octime.
- Appliquer la réglementation de la convention collective et des accords d'entreprise.
Qualification et compétences requises
- Une connaissance approfondie de la législation sociale
- Une attention méticuleuse aux détails, une capacité d'organisation et une gestion efficace des priorités.
- Une aptitude à gérer les situations délicates avec discrétion et confidentialité.
- Une excellente communication écrite et orale pour interagir avec les salariés, les managers et les autres services internes.
Avantages : - Prime d'embauche
- Prime de fidélisation
- Prime décentralisée
- Reprise ancienneté à hauteur de 30%
- Accompagnement pour trouver un logement en cas de mobilité
- Aide financière au déménagement
- CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, chèques culture, participation péri scolaire...)
- Tarif des repas négocié avec une cuisine de qualité très appréciée des salariés.
