informations générales
Sèvres
France Éducation international est un opérateur du ministère de l'éducation nationale et de la jeunesse. Au sein du Pôle ressources humaines composé de 8 agents, le(la) gestionnaire RH assurera le suivi de la gestion de la carrière et de la paie des agents publics titulaires ou contractuels, et des apprentis (environ 270 agents), de leur recrutement à leur départ (en mobilité ou à la retraite), en binôme avec une autre gestionnaire RH.
Il/elle assurera les missions principales suivantes :
- Gestion intégrée des personnels
Agents titulaires affectés et détachés
Suivi des carrières
Gestion de proximité (maladies, attestations, cumuls...)
Relations avec le ministère et le rectorat, (affectations, détachements et renouvellements, avancements, entretiens professionnels et entretiens de carrière, retraites...)
Agents contractuels (CDD, CDI, apprentis)
Etablissement des contrats et renouvellements (ancienneté, revalorisation, CDI .)
Gestion de proximité (absences, maladies, attestations, entretiens professionnels...)
Opérations de paye à façon (outil de paye WIN-PAIE et RenoiRH)
- Accompagnement des personnels
Information sur les droits des agents, les possibilités d'avancements pour les titulaires (TA et LA), et les perspectives d'évolution de carrière (concours.) pour l'ensemble des agents.
- Gestion collective
Préparation et suivi des dossiers collectifs de promotions
Préparation et au suivi de la campagne d'entretiens professionnels et d'entretiens de formation.
Mouvement des personnels (intra et interacadémique.)
Il/elle assurera les missions transversales suivantes :
- Suivi administratif et budgétaire des actions réalisées
- Saisie et mise à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents
- Suivi des évolutions réglementaires
- Rédaction de notes et de courriers administratifs
Conditions particulières d'exercice
Contraintes des calendriers de recrutement et d'avancement
Contraintes de calendrier de paie
Descriptif du profil :
Domaine de formation souhaité : gestion des ressources humaines, droit, administration
Le(la) candidat(e) retenu(e) devra être doté(e) d'une expérience significative de la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique d'Etat et d'une réelle appétence pour les chiffres.
Poste vacant de catégorie B ouvert aux fonctionnaires ou agents contractuels pour un CDD d'un an renouvelable
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- Gestion intégrée des personnels
Agents titulaires affectés et détachés
Suivi des carrières
Gestion de proximité (maladies, attestations, cumuls...)
Relations avec le ministère et le rectorat, (affectations, détachements et renouvellements, avancements, entretiens professionnels et entretiens de carrière, retraites...)
Agents contractuels (CDD, CDI, apprentis)
Etablissement des contrats et renouvellements (ancienneté, revalorisation, CDI .)
Gestion de proximité (absences, maladies, attestations, entretiens professionnels...)
Opérations de paye à façon (outil de paye WIN-PAIE et RenoiRH)
- Accompagnement des personnels
Information sur les droits des agents, les possibilités d'avancements pour les titulaires (TA et LA), et les perspectives d'évolution de carrière (concours.) pour l'ensemble des agents.
- Gestion collective
Préparation et suivi des dossiers collectifs de promotions
Préparation et au suivi de la campagne d'entretiens professionnels et d'entretiens de formation.
Mouvement des personnels (intra et interacadémique.)
Il/elle assurera les missions transversales suivantes :
- Suivi administratif et budgétaire des actions réalisées
- Saisie et mise à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents
- Suivi des évolutions réglementaires
- Rédaction de notes et de courriers administratifs
Conditions particulières d'exercice
Contraintes des calendriers de recrutement et d'avancement
Contraintes de calendrier de paie
Descriptif du profil :
Domaine de formation souhaité : gestion des ressources humaines, droit, administration
Le(la) candidat(e) retenu(e) devra être doté(e) d'une expérience significative de la gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique d'Etat et d'une réelle appétence pour les chiffres.
Poste vacant de catégorie B ouvert aux fonctionnaires ou agents contractuels pour un CDD d'un an renouvelable
