informations générales
Arès
Dans le but de renforcer notre équipe de 4 collaboratrices RH, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie :
Assurer la gestion administrative des salariés : établissement des contrats, des avenants de travail et attestations diverses, gestion des changements de contrats, création et mise à jour des dossiers du personnel, suivi des visites médicales obligatoires, déclarations d'embauche, déclarations d'AT, etc.
- Gestion du processus d'arrivée interne (création des arrivants dans les outils RH etc.)
- Gérer la procédure d'intégration (récupération des documents d'embauche, relances, etc.), suivre les étapes du processus d'intégration et les échéances des périodes d'essai.
- Assurer la relation avec les organismes sociaux : gestion de la médecine du travail (convocation, suivi des aptitudes/inaptitudes etc.), affiliation aux régimes de santé
- Assurer la liaison entre les salariés et le service paie
- Communiquer avec les salariés (orientation vers les bons interlocuteurs, réponses aux questions liées au contrat de travail etc.)
- Accompagner l'encadrement sur des questions concernant leur équipe, notamment sur le temps de travail, les accords et dispositifs en vigueur, etc
- Appliquer la réglementation de la convention collective et des accords d'entreprise.
Formation : gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, ...
- Une attention méticuleuse aux détails, une capacité d'organisation et une gestion efficace des priorités.
- Une aptitude à gérer les situations délicates avec discrétion et confidentialité.
- Une excellente communication écrite et orale pour interagir avec les salariés, les managers et les autres services internes.
- La connaissance de l'outil Octime serait un plus.
Avantages : - Prime d'embauche
- Prime de fidélisation
- Prime décentralisée
- Reprise ancienneté à hauteur de 30%
- Accompagnement pour trouver un logement en cas de mobilité
- Aide financière au déménagement
- CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, chèques culture, participation péri scolaire...)
- Tarif des repas négocié avec une cuisine de qualité très appréciée des salariés.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAssurer la gestion administrative des salariés : établissement des contrats, des avenants de travail et attestations diverses, gestion des changements de contrats, création et mise à jour des dossiers du personnel, suivi des visites médicales obligatoires, déclarations d'embauche, déclarations d'AT, etc.
- Gestion du processus d'arrivée interne (création des arrivants dans les outils RH etc.)
- Gérer la procédure d'intégration (récupération des documents d'embauche, relances, etc.), suivre les étapes du processus d'intégration et les échéances des périodes d'essai.
- Assurer la relation avec les organismes sociaux : gestion de la médecine du travail (convocation, suivi des aptitudes/inaptitudes etc.), affiliation aux régimes de santé
- Assurer la liaison entre les salariés et le service paie
- Communiquer avec les salariés (orientation vers les bons interlocuteurs, réponses aux questions liées au contrat de travail etc.)
- Accompagner l'encadrement sur des questions concernant leur équipe, notamment sur le temps de travail, les accords et dispositifs en vigueur, etc
- Appliquer la réglementation de la convention collective et des accords d'entreprise.
Formation : gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale, ...
- Une attention méticuleuse aux détails, une capacité d'organisation et une gestion efficace des priorités.
- Une aptitude à gérer les situations délicates avec discrétion et confidentialité.
- Une excellente communication écrite et orale pour interagir avec les salariés, les managers et les autres services internes.
- La connaissance de l'outil Octime serait un plus.
Avantages : - Prime d'embauche
- Prime de fidélisation
- Prime décentralisée
- Reprise ancienneté à hauteur de 30%
- Accompagnement pour trouver un logement en cas de mobilité
- Aide financière au déménagement
- CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, chèques culture, participation péri scolaire...)
- Tarif des repas négocié avec une cuisine de qualité très appréciée des salariés.
