informations générales
Bourges
Dans le cadre d'une ouverture de micro-crèche avec un projet intergénérationnel, nous recherchons un ou une :
EJE diplômé, vous avez démontré votre faculté à encadrer une équipe et à mettre en pratique les différentes techniques d'observation professionnelle. Assidu, ponctuel et rigoureux, vous appréciez le travail d'équipe et savez-vous remettre en question. Vous faites preuve de discrétion professionnelle et respectez l'obligation de réserve.
L'EJE fait bénéficier les tout-petits, les familles et l'équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle au sein de laquelle il ou elle travaille, de ses connaissances spécifiques du développement du jeune enfant. Ses principales missions:
- Accompagner le jeune enfant dans son développement global, son éveil et son autonomie, en mettant en oeuvre les conditions et un environnement qui le favorisent.
- Soutenir et accompagner la fonction parentale, en inscrivant son intervention dans le respect du milieu familial, social et culturel de l'enfant.
- Favoriser et soutenir la réflexion des équipes. Participer au processus de professionnalisation en transmettant savoir-faire et connaissances professionnels.
- Contribuer à l'élaboration, à l'évaluation et à l'ajustement du projet d'établissement et veiller à son appropriation et à sa déclinaison opérationnelle par les équipes.
- Développer et animer des partenariats avec des professionnels du territoire dans les champs éducatif, culturel, social, médico-social et sanitaire.
- Jouer un rôle pivot en faisant le lien entre la direction et les équipes.
Collaboration et reporting en lien avec le référent secteur (RS) et le coordinateur RE
- Assure les missions RH, les relations PMI, le quotidien opérationnel
- Assure le remplissage optimisé des structures
- Rend compte de son activité au référent secteur et au coordinateur RE
- Assure une présence sur site fréquentes : au minimum 1 journée par semaine par structure
Management
- Supervise, forme, accompagne et soutient les Référent(e)s techniques dans leurs missions de management, de gestion de structure et d'accueil du jeune enfant et sa famille
- Accompagne les équipes dans l'exercice de leurs fonctions au quotidien
Règles sanitaires et juridiques
- Garantit le respect des règles par des audits réguliers, accompagne leur mise en œuvre et est l'interlocuteur des instances compétentes (PMI, CAF, Mairies.)
- Rédige les bilans pour les Délégations de Services Publics (DSP)
Budget/Coûts
- Suit mensuellement chaque ligne budgétaire et garantit le respect des budgets fixés en optimisant les coûts et validant les achats
- Suit mensuellement le chiffre d'affaires des structures et met en place les mesures visant à l'optimiser
- Reporte et commente mensuellement ces éléments au responsable secteur
Gestion comptable 2
- Contrôle la trésorerie et les paiements des clients, met en œuvre les procédures de recouvrement si nécessaire et reporte mensuellement au référent secteur l'état des comptes
- Récolte, suit, valide et paie toutes les factures de la structure et transmet mensuellement les pièces aux cabinets comptables (notes de frais, factures fournisseurs/clients, relevés bancaires, loyers)
RH
- Assure le suivi du personnel, des mouvements, du développement de leurs compétences, met en place les mesures visant à assurer un bon climat social et une stabilité des effectifs
- Supervise la gestion des recrutements, de l'administration du personnel et de la paie et garantit le respect des règles légales. Valide et signe les documents contractuels et courriers aux salariés. Valide les bulletins de paie définitifs, les virements et les charges sociales par le suivi mensuel des DSN
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireEJE diplômé, vous avez démontré votre faculté à encadrer une équipe et à mettre en pratique les différentes techniques d'observation professionnelle. Assidu, ponctuel et rigoureux, vous appréciez le travail d'équipe et savez-vous remettre en question. Vous faites preuve de discrétion professionnelle et respectez l'obligation de réserve.
L'EJE fait bénéficier les tout-petits, les familles et l'équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle au sein de laquelle il ou elle travaille, de ses connaissances spécifiques du développement du jeune enfant. Ses principales missions:
- Accompagner le jeune enfant dans son développement global, son éveil et son autonomie, en mettant en oeuvre les conditions et un environnement qui le favorisent.
- Soutenir et accompagner la fonction parentale, en inscrivant son intervention dans le respect du milieu familial, social et culturel de l'enfant.
- Favoriser et soutenir la réflexion des équipes. Participer au processus de professionnalisation en transmettant savoir-faire et connaissances professionnels.
- Contribuer à l'élaboration, à l'évaluation et à l'ajustement du projet d'établissement et veiller à son appropriation et à sa déclinaison opérationnelle par les équipes.
- Développer et animer des partenariats avec des professionnels du territoire dans les champs éducatif, culturel, social, médico-social et sanitaire.
- Jouer un rôle pivot en faisant le lien entre la direction et les équipes.
Collaboration et reporting en lien avec le référent secteur (RS) et le coordinateur RE
- Assure les missions RH, les relations PMI, le quotidien opérationnel
- Assure le remplissage optimisé des structures
- Rend compte de son activité au référent secteur et au coordinateur RE
- Assure une présence sur site fréquentes : au minimum 1 journée par semaine par structure
Management
- Supervise, forme, accompagne et soutient les Référent(e)s techniques dans leurs missions de management, de gestion de structure et d'accueil du jeune enfant et sa famille
- Accompagne les équipes dans l'exercice de leurs fonctions au quotidien
Règles sanitaires et juridiques
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- Rédige les bilans pour les Délégations de Services Publics (DSP)
Budget/Coûts
- Suit mensuellement chaque ligne budgétaire et garantit le respect des budgets fixés en optimisant les coûts et validant les achats
- Suit mensuellement le chiffre d'affaires des structures et met en place les mesures visant à l'optimiser
- Reporte et commente mensuellement ces éléments au responsable secteur
Gestion comptable 2
- Contrôle la trésorerie et les paiements des clients, met en œuvre les procédures de recouvrement si nécessaire et reporte mensuellement au référent secteur l'état des comptes
- Récolte, suit, valide et paie toutes les factures de la structure et transmet mensuellement les pièces aux cabinets comptables (notes de frais, factures fournisseurs/clients, relevés bancaires, loyers)
RH
- Assure le suivi du personnel, des mouvements, du développement de leurs compétences, met en place les mesures visant à assurer un bon climat social et une stabilité des effectifs
- Supervise la gestion des recrutements, de l'administration du personnel et de la paie et garantit le respect des règles légales. Valide et signe les documents contractuels et courriers aux salariés. Valide les bulletins de paie définitifs, les virements et les charges sociales par le suivi mensuel des DSN
