informations générales
Osny
Pour sa Plateforme départementale d'Accompagnement Social à l'Hôtel, ESPERER 95 recrute un(e) chef de service. Celui (celle)-ci, directement rattaché(e) à la directrice du Pôle Habitat et Accès au Logement, encadre une équipe d'une trentaine de travailleurs sociaux qui interviennent auprès des ménages hébergés au titre du 115 et orientés par un SIAO francilien, dans un hôtel du Val d'Oise. Le(la) chef de service bénéficie du soutien de 4 coordinateurs et organise sa semaine entre deux sites administratifs, respectivement à Osny et Goussainville.
MISSIONS :
Conduire la mise en œuvre du projet, des missions et des objectifs de la plateforme d'Accompagnement Social à l'Hôtel, tels que définis par la Direction de Pôle et de l'Association
Manager, animer, coordonner l'équipe, en s'appuyant sur les postes de coordinateurs éducatifs
Assurer la qualité de l'accompagnement des ménages mis à l'abri à l'hôtel
Assurer la qualité des outils proposés aux personnes accompagnées et aux équipes et les faire évoluer
Développer des outils de pilotage, d'évaluation et de transmission d'informations
Participer à la gestion des outils de collecte de données et au reporting, à des fins d'organisation interne ou de communication partenariale
Participer à la gestion du personnel (recrutements, plannings, absences.)
Participer à la gestion matérielle (commandes, organisation logistique.)
Travailler en lien étroit avec les partenaires, notamment les SIAO, DELTA ou encore la DDETS
Veiller à la sécurité du personnel et des personnes accueillies en mettant en œuvre les règles et les procédures
Participer à la recherche de nouveaux partenaires et à l'élaboration des conventions de partenariat
Contribuer au développement des nouveaux projets
COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES :
Titulaire du CAFERUIS ou d'un Master
Expérience professionnelle préalable, idéalement dans le secteur de l'hébergement/logement
Connaissances et expériences des parcours d'hébergement et compréhension des enjeux du secteur
Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook)
Permis B
QUALITES REQUISES :
Positionnement professionnel (juste distance.), autorité naturelle et pédagogie pour mobiliser l'équipe
Capacité d'adaptation et d'intervention sur plusieurs types de dispositifs
Capacités relationnelles et à travailler avec les partenaires
Capacités organisationnelles
Capacités rédactionnelles, à rendre compte
CONDITIONS :
CDI -TEMPS PLEIN
Rémunération selon diplômes et ancienneté
CCNT 15 mars 1966 - statut cadre
Congés annuels + 18 jours de congés trimestriels Véhicule de service, titres restaurant, CSE, mutuelle
Poste à pourvoir dès que possible
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMISSIONS :
Conduire la mise en œuvre du projet, des missions et des objectifs de la plateforme d'Accompagnement Social à l'Hôtel, tels que définis par la Direction de Pôle et de l'Association
Manager, animer, coordonner l'équipe, en s'appuyant sur les postes de coordinateurs éducatifs
Assurer la qualité de l'accompagnement des ménages mis à l'abri à l'hôtel
Assurer la qualité des outils proposés aux personnes accompagnées et aux équipes et les faire évoluer
Développer des outils de pilotage, d'évaluation et de transmission d'informations
Participer à la gestion des outils de collecte de données et au reporting, à des fins d'organisation interne ou de communication partenariale
Participer à la gestion du personnel (recrutements, plannings, absences.)
Participer à la gestion matérielle (commandes, organisation logistique.)
Travailler en lien étroit avec les partenaires, notamment les SIAO, DELTA ou encore la DDETS
Veiller à la sécurité du personnel et des personnes accueillies en mettant en œuvre les règles et les procédures
Participer à la recherche de nouveaux partenaires et à l'élaboration des conventions de partenariat
Contribuer au développement des nouveaux projets
COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES :
Titulaire du CAFERUIS ou d'un Master
Expérience professionnelle préalable, idéalement dans le secteur de l'hébergement/logement
Connaissances et expériences des parcours d'hébergement et compréhension des enjeux du secteur
Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook)
Permis B
QUALITES REQUISES :
Positionnement professionnel (juste distance.), autorité naturelle et pédagogie pour mobiliser l'équipe
Capacité d'adaptation et d'intervention sur plusieurs types de dispositifs
Capacités relationnelles et à travailler avec les partenaires
Capacités organisationnelles
Capacités rédactionnelles, à rendre compte
CONDITIONS :
CDI -TEMPS PLEIN
Rémunération selon diplômes et ancienneté
CCNT 15 mars 1966 - statut cadre
Congés annuels + 18 jours de congés trimestriels Véhicule de service, titres restaurant, CSE, mutuelle
Poste à pourvoir dès que possible
