informations générales
Osny
Le Groupe Alternance créé depuis 1998, compte aujourd'hui plus de 70 Centres de Formations des Apprentis (CFA) sur le territoire national. Les diplômes que nous proposons concernent principalement les domaines du commerce et de la gestion d'entreprise en alternance allant du titre professionnel au Master.
Nos Valeurs : Proximité, Simplicité, Adaptabilité et Réussite.
Une Pédagogie : un rythme d'alternance singulier, individualisation du parcours, une évaluation et un accompagnement tout au long de la formation.
Des Alternants : 14 000 alternants nous font confiance chaque année.
Des Partenaires : Plus de 4 000 entreprises partenaires.
Des Résultats : 81% de taux de réussite, 85% de taux d'employabilité.
Groupe Alternance est spécialisé dans le tertiaire : Administratif, Ressources Humaines, Commerce, Management, Marketing.
Description du poste
Le/la coordinateur(trice) pédagogique co-pilote le dispositif de formation, développe les moyens pédagogiques, procède à l'organisation et à l'accompagnement de la qualification des personnes en formation. Il co-coordonne et co-anime une équipe pédagogique de formateurs et peut dispenser des actions de formation, concevoir et commercialiser un dispositif pédagogique.
Positionnement hiérarchique
Sous la responsabilité du responsable pédagogique et du responsable de centre.
Il travaille conjointement avec l'équipe enseignante et supervise les apprenants.
Missions
Accompagner les apprenants vers la réussite depuis leur entrée au centre jusqu'à leur insertion professionnelle (motiver et mobiliser les étudiants, participation aux journées portes ouvertes, organiser et participer aux événements de chaque programme, administrer l'enquête d'insertion professionnelle, faire appliquer le règlement intérieur et pédagogique) ;
Organiser et coordonner les programmes de formation (suivre et assurer la mise à jour des dossiers des intervenants, organiser les soutenances, animer les conseils de classe, assurer le respect du classeur pédagogique) ;
Gestion administrative (planifier l'activité de l'équipe pédagogique des intervenants, suivre et contrôler la conformité administrative des actions de formation, s'assurer de l'optimisation de l'utilisation des salles, déterminer les ressources pédagogiques nécessaires au déploiement des programmes) ;
Gestion administrative de l'activité des enseignants (constituer les dossiers administratifs, affecter l'intervenant dans EDT, valider les feuilles d'émargement, contrôler la facturation) et des étudiants (suivi des feuilles d'émargement, recueillir les justificatifs d'absence, organiser les conseils de classe, centraliser la remontée des notes) ;
Assurer le suivi des étudiants tout au long de l'année (discipline, notes)
COMPETENCES
Savoirs
Droit du travail
Législation de la formation continue
Sociologie des organisations et des entreprises
Psychosociologie générale
Gestion des ressources humaines - GPEC
Savoir-faire :
Ingénierie de formation
Ingénierie pédagogique
Conduite de projet
Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Techniques de recrutement
Savoir-être :
Capacité d'écoute et d'empathie
Un grand sens de la rigueur
Très grande aisance communicationnelle
Un très grand sens des responsabilités
Une bonne capacité à gérer les priorités
Sens de l'autorité
CRITERES DE PERFORMANCE
Taux de réussite aux examens
Taux de turn over des formateurs
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireNos Valeurs : Proximité, Simplicité, Adaptabilité et Réussite.
Une Pédagogie : un rythme d'alternance singulier, individualisation du parcours, une évaluation et un accompagnement tout au long de la formation.
Des Alternants : 14 000 alternants nous font confiance chaque année.
Des Partenaires : Plus de 4 000 entreprises partenaires.
Des Résultats : 81% de taux de réussite, 85% de taux d'employabilité.
Groupe Alternance est spécialisé dans le tertiaire : Administratif, Ressources Humaines, Commerce, Management, Marketing.
Description du poste
Le/la coordinateur(trice) pédagogique co-pilote le dispositif de formation, développe les moyens pédagogiques, procède à l'organisation et à l'accompagnement de la qualification des personnes en formation. Il co-coordonne et co-anime une équipe pédagogique de formateurs et peut dispenser des actions de formation, concevoir et commercialiser un dispositif pédagogique.
Positionnement hiérarchique
Sous la responsabilité du responsable pédagogique et du responsable de centre.
Il travaille conjointement avec l'équipe enseignante et supervise les apprenants.
Missions
Accompagner les apprenants vers la réussite depuis leur entrée au centre jusqu'à leur insertion professionnelle (motiver et mobiliser les étudiants, participation aux journées portes ouvertes, organiser et participer aux événements de chaque programme, administrer l'enquête d'insertion professionnelle, faire appliquer le règlement intérieur et pédagogique) ;
Organiser et coordonner les programmes de formation (suivre et assurer la mise à jour des dossiers des intervenants, organiser les soutenances, animer les conseils de classe, assurer le respect du classeur pédagogique) ;
Gestion administrative (planifier l'activité de l'équipe pédagogique des intervenants, suivre et contrôler la conformité administrative des actions de formation, s'assurer de l'optimisation de l'utilisation des salles, déterminer les ressources pédagogiques nécessaires au déploiement des programmes) ;
Gestion administrative de l'activité des enseignants (constituer les dossiers administratifs, affecter l'intervenant dans EDT, valider les feuilles d'émargement, contrôler la facturation) et des étudiants (suivi des feuilles d'émargement, recueillir les justificatifs d'absence, organiser les conseils de classe, centraliser la remontée des notes) ;
Assurer le suivi des étudiants tout au long de l'année (discipline, notes)
COMPETENCES
Savoirs
Droit du travail
Législation de la formation continue
Sociologie des organisations et des entreprises
Psychosociologie générale
Gestion des ressources humaines - GPEC
Savoir-faire :
Ingénierie de formation
Ingénierie pédagogique
Conduite de projet
Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Techniques de recrutement
Savoir-être :
Capacité d'écoute et d'empathie
Un grand sens de la rigueur
Très grande aisance communicationnelle
Un très grand sens des responsabilités
Une bonne capacité à gérer les priorités
Sens de l'autorité
CRITERES DE PERFORMANCE
Taux de réussite aux examens
Taux de turn over des formateurs
