informations générales
Bourges
Missions/activités :
Le/la Chargé(e) de Conseil et Développement
o Accompagne les projets de territoires des collectivités dans une dynamique partenariale
o Promeut les orientations politiques d'action sociale nationales et locales auprès des partenaires dans une logique de développement, d'amélioration, et de maintien de l'offre de service en direction des familles, en fonction des besoins identifiés lors des diagnostics territoriaux auxquels il/elle aura contribué.
o Facilite la coopération, la mise en réseau, entre les acteurs : élus, techniciens, bénévoles, des collectivités, des associations, des entreprises, des partenaires institutionnels.
o Apporte aux acteurs qui interviennent sur le territoire un appui stratégique, méthodologique et technique dans une approche collaborative et pédagogue en mobilisant les ressources internes et externes.
o Négocie les conditions de mise en oeuvre des dispositifs contractuels, effectue un suivi régulier de chaque contrat, prévient les difficultés des partenaires, détecte les structures en difficultés pour les aider à mettre en place un plan d'actions adapté, évalue les actions et mesure l'impact du projet de territoire au regard de l'objectif recherché.
Compétences techniques et soft skills :
Vous vous reconnaissez dans des valeurs universalistes, de solidarité, d'équité, d'éducation populaire.
Vous faîtes preuve d'intérêt pour la politique d'action sociale de la branche famille
Vous êtes curieux(se), créatif(ve), à l'écoute, pédagogue, vous avez des capacités d'adaptation, d'analyse, des aptitudes à communiquer, collaborer, fédérer, négocier, accompagner
Vous êtes organisé(e), autonome, vous savez anticiper, alerter à bon escient et rendre compte.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et numériques, vous avez des notions comptables et financières et une appétence pour les chiffres.
Vous avez une expérience :
o De travail en équipe,
o De coopération avec de nombreux interlocuteurs internes et externes, notamment des élus locaux, représentants institutionnels, collectivités, associations, entreprises...,
o De méthodologie de projet, du diagnostic partagé à l'évaluation,
o De mise en oeuvre de politiques publiques,
o D'animation collective, d'animation de réunions, de réseau partenarial.
Conditions d'embauche :
Vous avez une formation dans le domaine du développement de projet/d'ingénierie social, de projet de territoire, de développement social local, de l'Economie Sociale et Solidaire.
CDI temps plein 39 heures hebdomadaires avec Rtt, possibilité de télétravail, horaires flexibles.
Déplacements fréquents - permis B indispensable
Rémunération conventionnelle niveau : 5B ou 6 de la classification conventionnelle soit 30 856€ et 34 104€ brut annuel négociable selon expérience. Base de rémunération sur 14 mois + tickets restaurant + intéressement + mutuelle + prise en charge 50% des frais de transports en commun + avantages CSE + forfait mobilité durable.
Processus de recrutement :
- 1 entretien : manager et RH
- 1 entretien avec un membre de la Direction.
- 1 test de personnalité
Prise de poste 09/2024
Contact :
Pour toute question relative au poste et ses missions, joindre Madame DEBROYE Valérie par mail.
Les candidatures (lettre de motivation et CV) devront être adressées par mail
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe/la Chargé(e) de Conseil et Développement
o Accompagne les projets de territoires des collectivités dans une dynamique partenariale
o Promeut les orientations politiques d'action sociale nationales et locales auprès des partenaires dans une logique de développement, d'amélioration, et de maintien de l'offre de service en direction des familles, en fonction des besoins identifiés lors des diagnostics territoriaux auxquels il/elle aura contribué.
o Facilite la coopération, la mise en réseau, entre les acteurs : élus, techniciens, bénévoles, des collectivités, des associations, des entreprises, des partenaires institutionnels.
o Apporte aux acteurs qui interviennent sur le territoire un appui stratégique, méthodologique et technique dans une approche collaborative et pédagogue en mobilisant les ressources internes et externes.
o Négocie les conditions de mise en oeuvre des dispositifs contractuels, effectue un suivi régulier de chaque contrat, prévient les difficultés des partenaires, détecte les structures en difficultés pour les aider à mettre en place un plan d'actions adapté, évalue les actions et mesure l'impact du projet de territoire au regard de l'objectif recherché.
Compétences techniques et soft skills :
Vous vous reconnaissez dans des valeurs universalistes, de solidarité, d'équité, d'éducation populaire.
Vous faîtes preuve d'intérêt pour la politique d'action sociale de la branche famille
Vous êtes curieux(se), créatif(ve), à l'écoute, pédagogue, vous avez des capacités d'adaptation, d'analyse, des aptitudes à communiquer, collaborer, fédérer, négocier, accompagner
Vous êtes organisé(e), autonome, vous savez anticiper, alerter à bon escient et rendre compte.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et numériques, vous avez des notions comptables et financières et une appétence pour les chiffres.
Vous avez une expérience :
o De travail en équipe,
o De coopération avec de nombreux interlocuteurs internes et externes, notamment des élus locaux, représentants institutionnels, collectivités, associations, entreprises...,
o De méthodologie de projet, du diagnostic partagé à l'évaluation,
o De mise en oeuvre de politiques publiques,
o D'animation collective, d'animation de réunions, de réseau partenarial.
Conditions d'embauche :
Vous avez une formation dans le domaine du développement de projet/d'ingénierie social, de projet de territoire, de développement social local, de l'Economie Sociale et Solidaire.
CDI temps plein 39 heures hebdomadaires avec Rtt, possibilité de télétravail, horaires flexibles.
Déplacements fréquents - permis B indispensable
Rémunération conventionnelle niveau : 5B ou 6 de la classification conventionnelle soit 30 856€ et 34 104€ brut annuel négociable selon expérience. Base de rémunération sur 14 mois + tickets restaurant + intéressement + mutuelle + prise en charge 50% des frais de transports en commun + avantages CSE + forfait mobilité durable.
Processus de recrutement :
- 1 entretien : manager et RH
- 1 entretien avec un membre de la Direction.
- 1 test de personnalité
Prise de poste 09/2024
Contact :
Pour toute question relative au poste et ses missions, joindre Madame DEBROYE Valérie par mail.
Les candidatures (lettre de motivation et CV) devront être adressées par mail
