informations générales
Nanterre
Accompagnement socio-professionnel des salariés en parcours de Rhizome. Temps plein. 35 h hebdo.
Missions principales :
- Proposer et contractualiser un parcours d'insertion personnalisé.
- Evaluer les compétences, savoir-être / savoir-faire des salariés en insertion.
- Accompagner les salariés en parcours dans l'élaboration de leur projet professionnel.
- Mettre en place et suivre les actions nécessaires à la résolution des freins à l'emploi : difficultés sociales, démarches administratives ..
- Proposer et mettre en place diverses actions de formation et/ou ateliers collectifs.
Partenariat :
o Etablir et enrichir un réseau de partenaires soutenant toutes les étapes du parcours des salariés en insertion.
o Développer et collaborer avec des partenaires orienteurs de candidatures.
o Etablir des relations avec les centres de formations afin de favoriser les sorties du dispositif.
o A l'issue de chaque étape, renseigner le logiciel interne (GEI) et faire le bilan écrit de son activité en vue des différents bilans et outils statistiques en assurant un reporting régulier,
o Maintenir une veille sur les dispositifs d'insertion et d'accompagnement, de la formation, du marché du travail, juridique,
o Représenter Rhizome lors d'évènements ponctuels (Forums, salons et réunions thématiques),
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions principales :
- Proposer et contractualiser un parcours d'insertion personnalisé.
- Evaluer les compétences, savoir-être / savoir-faire des salariés en insertion.
- Accompagner les salariés en parcours dans l'élaboration de leur projet professionnel.
- Mettre en place et suivre les actions nécessaires à la résolution des freins à l'emploi : difficultés sociales, démarches administratives ..
- Proposer et mettre en place diverses actions de formation et/ou ateliers collectifs.
Partenariat :
o Etablir et enrichir un réseau de partenaires soutenant toutes les étapes du parcours des salariés en insertion.
o Développer et collaborer avec des partenaires orienteurs de candidatures.
o Etablir des relations avec les centres de formations afin de favoriser les sorties du dispositif.
o A l'issue de chaque étape, renseigner le logiciel interne (GEI) et faire le bilan écrit de son activité en vue des différents bilans et outils statistiques en assurant un reporting régulier,
o Maintenir une veille sur les dispositifs d'insertion et d'accompagnement, de la formation, du marché du travail, juridique,
o Représenter Rhizome lors d'évènements ponctuels (Forums, salons et réunions thématiques),
