Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Vous souhaitez devenir conseiller(ère) en insertion en alternance ce poste en pour vous!
Conditions pour être alternant(e) :
L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
- Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
- Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
- Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire
Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.
Dérogations à l'âge maximum
Il n'y a pas d'âge maximum dans les cas suivants :
- Apprenti reconnu travailleur handicapé
- Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
- Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
- Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen

Nous sommes un organisme de formation avec une équipe de 9 salarié(e)s nous avons 3 ans d'activité et nous sommes en pleins développement. Nous vendons des formations courtes aux entreprises, des diplômes reconnus par le Ministère de l'emploi que l'on appel Titre professionnel (marque Formaskills), des diplômes de l'éducation nationale types BTS, CAP, nous créons nos propres diplômes type Bachelor (marque Educaskills). Son engagement amène notre entreprise à créer le concept du « Bien-travailler », où comment associer épanouissement des collaborateurs et développement de l'entreprise. Une vision qui s'applique aussi bien à l'interne, auprès de ses collaborateurs, qu'à l'externe afin de faire évoluer tout son écosystème. Nous sommes tous très motivé(e) par la croissance de l'organisme de formation. Vous arriverez sur un moment clé des défis de l'entreprise, vous aurez un rôle moteur et créatif dans notre développement.
Il/elle travaille en partenariat avec le/la responsable de formation.
Relations avec les jeunes :
- Sélectionner les profils pour les présenter aux entreprises en vue d'un contrat en alternance
- Coacher et accompagner les jeunes dans le cadre de la recherche d'entreprise (posture, CV, LM)
- Assurer le suivi du recrutement du Jeune par l'Entreprise
- Suivi du Jeune pendant la formation
- Participation aux salons pour rencontrer des jeunes pouvant être intéressés par nos formations
- Assurer une participation dans la vie de l'organisme (Animation d'ateliers d'information en binôme avec la Responsable de Formation, participation aux « vies de classe » et / points alternance)
- Organisation d'événements pouvant attirer et promouvoir les jeunes et le contrat en alternance

Relations avec les entreprises :
- Prospecter les entreprises intéressées par nos prestations de services
- Les convaincre
- Les fidéliser
- Assurer le développement des formations en alternance
- Assurer le suivi des relations Jeunes - Entreprises (tutorat)
- Assurer le développement de la formation continue et qualifiante en entreprise
- Assurer en coordination avec la Responsable de Formation, le développement de la Formation Initiale

Administratif :
- Remplir les Cerfa des alternant(e)s
- Tenir des tableaux de bord
- Remplir les documents Qualiopi et certif région
- Remplir les Livrets de suivi des alternant(e)s en lien avec les entreprises

Communication :
- Participer aux réunions de communication
- Proposer des idées de contenus
- Participer aux contenus visuel (vidéos, photos, live )
Autre :
- Participer à la vie active de l'entreprise (réunions, repas, voyage )

Avantages :
- Tickets restaurants
- Carte cadeau à noël
- 1 journée par semaine en télétravail
- Mutuelle/prévoyance