informations générales
Pommevic
Nous recrutons UN.E RESPONSABLE D'EQUIPE ENTREPRISE ADAPTEE H/F EN CDI TEMPS COMPLET - CCNT des entreprises du paysage du 10/10/2008 : T.A.M.2
Sous l'autorité de la direction de Pôle et du Responsable d'unité :
En lien avec le Projet Associatif, le Projet de Pôle et d'Etablissement, la charte de management associative, il ou elle:
Dans le cadre d'un projet mis en œuvre par une équipe pluridisciplinaire, encadrer des salariés bénéficiant d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé dans les activités professionnelles telles que travaux paysagers, entretiens et aménagements des espaces verts, petits travaux de maçonnerie.
Etre responsable de la mise en place, du suivi et du contrôle qualité de la production à réaliser.
Gestion des travaux de création : plantations, engazonnement, pose de terrasses bois, de clôtures, maçonnerie paysagère.
Entretien : tonte, taille, débroussaillage, désherbage.
Emploi du temps : 35h/semaine annualisé
Diplôme de niveau V dans un métier en rapport avec l'emploi dans les domaines suivants : espaces verts, travaux paysagers, petits travaux de maçonnerie.
Formation diplômante : BTSA ou autre diplôme.
Connaissance et expérience auprès de personnes en situation de handicap souhaitée.
Permis B exigé / CACES R 372-1 et permis BE souhaités.
Etre en capacité de planifier, organiser et exécuter le travail et les activités d'une équipe d'ouvriers paysagistes dans les domaines d'entretien/création/aménagement d'espaces verts, petits travaux de maçonnerie, maintenance/entretien des outils et équipements mis à disposition. Etre garant de la bonne réalisation et de la qualité des activités confiées.
S'inscrire dans une démarche d'amélioration continue de la qualité.
S'impliquer dans une relation d'accompagnement de l'ensemble des ouvriers au sein de l'entreprise adaptée et plus particulièrement auprès desquelles il assure une aide de proximité permanente.
Contribuer au développement des capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration et d'insertion en tenant compte des termes et orientations du projet professionnel de chaque salarié. Participer activement au développement des compétences professionnelles des salariés de l'équipe afin de leur permettre d'accéder autant que possible au milieu ordinaire.
Compétences à développer l'activité économique par la recherche de nouveaux clients et/ou partenaires et à élargir le champ d'intervention.
Bonne maitrise de l'outil informatique et connaissance des process comptables dont la réalisation de devis et de la facturation.
Faire preuve d'initiative et être doté(e) d'un très bon relationnel
Capacités d'adaptation, d'écoute, d'organisation, de reporting et de travail en autonomie.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous l'autorité de la direction de Pôle et du Responsable d'unité :
En lien avec le Projet Associatif, le Projet de Pôle et d'Etablissement, la charte de management associative, il ou elle:
Dans le cadre d'un projet mis en œuvre par une équipe pluridisciplinaire, encadrer des salariés bénéficiant d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé dans les activités professionnelles telles que travaux paysagers, entretiens et aménagements des espaces verts, petits travaux de maçonnerie.
Etre responsable de la mise en place, du suivi et du contrôle qualité de la production à réaliser.
Gestion des travaux de création : plantations, engazonnement, pose de terrasses bois, de clôtures, maçonnerie paysagère.
Entretien : tonte, taille, débroussaillage, désherbage.
Emploi du temps : 35h/semaine annualisé
Diplôme de niveau V dans un métier en rapport avec l'emploi dans les domaines suivants : espaces verts, travaux paysagers, petits travaux de maçonnerie.
Formation diplômante : BTSA ou autre diplôme.
Connaissance et expérience auprès de personnes en situation de handicap souhaitée.
Permis B exigé / CACES R 372-1 et permis BE souhaités.
Etre en capacité de planifier, organiser et exécuter le travail et les activités d'une équipe d'ouvriers paysagistes dans les domaines d'entretien/création/aménagement d'espaces verts, petits travaux de maçonnerie, maintenance/entretien des outils et équipements mis à disposition. Etre garant de la bonne réalisation et de la qualité des activités confiées.
S'inscrire dans une démarche d'amélioration continue de la qualité.
S'impliquer dans une relation d'accompagnement de l'ensemble des ouvriers au sein de l'entreprise adaptée et plus particulièrement auprès desquelles il assure une aide de proximité permanente.
Contribuer au développement des capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration et d'insertion en tenant compte des termes et orientations du projet professionnel de chaque salarié. Participer activement au développement des compétences professionnelles des salariés de l'équipe afin de leur permettre d'accéder autant que possible au milieu ordinaire.
Compétences à développer l'activité économique par la recherche de nouveaux clients et/ou partenaires et à élargir le champ d'intervention.
Bonne maitrise de l'outil informatique et connaissance des process comptables dont la réalisation de devis et de la facturation.
Faire preuve d'initiative et être doté(e) d'un très bon relationnel
Capacités d'adaptation, d'écoute, d'organisation, de reporting et de travail en autonomie.
