informations générales
Vanves
Catégorie : ASI
Groupe RIFSEEP : 3
Contrat d'un an (surcroit d'activité)
Poste à pourvoir immédiatement, création de poste
Poste à temps plein
Localisation du poste : 60 boulevard du lycée Vanves (92) - Métro Corentin-Celton
L'agent exercera son activité au sein de la Sous-direction des ressources humaines et de la formation du Cnous, plus précisément au sein du département emploi et masse salariale, sous la direction de la Cheffe du département. Il/Elle travaillera en étroite collaboration les autres agents du département et ainsi qu'avec la cellule réglementaire et statutaire du Cnous.
Pilotage des campagnes du département emploi et masse salariale :
En lien avec la cheffe de département, l'agent viendra en soutien sur les différentes opérations collectives du département :
- Gérer la campagne GPEEC du Cnous (préparation des supports, suivi des réorganisations, etc .)
- Gérer les campagnes suivantes auprès du réseau des 26 Crous:
Cartes des emplois
Cartographie des emplois
Autorisations des emplois
Concours ITRF et administratifs
Document Prévisionnel de Gestion des Emplois et Crédits de personnel : DPGECP
Suivi des personnels ouvriers du réseau :
En lien avec la chargée de mission RH de la cellule réglementaire, l'agent devra :
- Participer au suivi des campagnes au sein du réseau pour les personnels ouvriers : liste d'aptitudes, tableau d'avancement, examen professionnel, réductions d'ancienneté
- Suivre l'utilisation des TIC (technologies de l'information et de la communication) par les organisations syndicales
- Suivre la campagne des décharges syndicales ainsi que les grèves au niveau national
Compétences opérationnelles :
Très bonne maitrise des outils informatiques (notamment Excel)
Connaissance des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines de la fonction publique serait un plus
Connaissance du progiciel Business Object (BO) serait un plus
Compétences comportementales :
Sens des relations humaines, de l'organisation et du travail en équipe
Rapidité d'assimilation
Dynamisme, réactivité et disponibilité
Organisé et autonome
Profils juniors et désireux d'apprendre bienvenus !
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireGroupe RIFSEEP : 3
Contrat d'un an (surcroit d'activité)
Poste à pourvoir immédiatement, création de poste
Poste à temps plein
Localisation du poste : 60 boulevard du lycée Vanves (92) - Métro Corentin-Celton
L'agent exercera son activité au sein de la Sous-direction des ressources humaines et de la formation du Cnous, plus précisément au sein du département emploi et masse salariale, sous la direction de la Cheffe du département. Il/Elle travaillera en étroite collaboration les autres agents du département et ainsi qu'avec la cellule réglementaire et statutaire du Cnous.
Pilotage des campagnes du département emploi et masse salariale :
En lien avec la cheffe de département, l'agent viendra en soutien sur les différentes opérations collectives du département :
- Gérer la campagne GPEEC du Cnous (préparation des supports, suivi des réorganisations, etc .)
- Gérer les campagnes suivantes auprès du réseau des 26 Crous:
Cartes des emplois
Cartographie des emplois
Autorisations des emplois
Concours ITRF et administratifs
Document Prévisionnel de Gestion des Emplois et Crédits de personnel : DPGECP
Suivi des personnels ouvriers du réseau :
En lien avec la chargée de mission RH de la cellule réglementaire, l'agent devra :
- Participer au suivi des campagnes au sein du réseau pour les personnels ouvriers : liste d'aptitudes, tableau d'avancement, examen professionnel, réductions d'ancienneté
- Suivre l'utilisation des TIC (technologies de l'information et de la communication) par les organisations syndicales
- Suivre la campagne des décharges syndicales ainsi que les grèves au niveau national
Compétences opérationnelles :
Très bonne maitrise des outils informatiques (notamment Excel)
Connaissance des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines de la fonction publique serait un plus
Connaissance du progiciel Business Object (BO) serait un plus
Compétences comportementales :
Sens des relations humaines, de l'organisation et du travail en équipe
Rapidité d'assimilation
Dynamisme, réactivité et disponibilité
Organisé et autonome
Profils juniors et désireux d'apprendre bienvenus !
