informations générales
Nice
*** Dans le cadre du Forum de l'Alternance à l'agence de France Travail Nice Ouest le Jeudi 16/05/2024 de 13h30 à 16h30***
Vous êtes passionné(e) par les défis que représente le développement des ressources humaines dans une entreprise de plus de 1000 collaborateurs ? La CPAM des Alpes-Maritimes vous offre l'opportunité de contribuer à l'évolution des politiques de recrutements et des Ressources Humaines de l'Organisme.
Vos missions :
En tant que Chargé(e) de Développement RH en alternance au sein du Pôle RH/Formation, vous serez impliqué(e) dans diverses missions. Vous participerez au déploiement de notre politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et au processus de recrutement en contribuant à la démarche de recrutement, en promouvant la marque Employeur et en assurant le reporting et le suivi des indicateurs RH.
Accompagner les mobilités professionnelles internes et externes en fournissant un soutien adéquat aux collaborateurs.
Contribuer activement à la démarche de recrutement en rédigeant des annonces attractives, en effectuant du sourcing de candidats qualifiés et en triant les candidatures.
Promouvoir la marque Employeur en participant à des forums de recrutement, en établissant des partenariats avec des écoles et en entretenant des relations avec les candidats potentiels.
Proposer des améliorations continues des processus et des outils utilisés dans le cadre de la GEPP et du recrutement pour optimiser l'efficacité et la pertinence des actions menées.
En fonction du profil de notre futur talent, d'autres activités pourront lui être confiées, notamment dans le domaine de la gestion administrative des formations.
Compétences :
Maîtriser pack Office, notamment Excel.
Savoir analyser des données basiques.
Compétences en gestion de projet.
Connaitre les méthodes de recrutement.
Connaissance des fondamentaux en RH.
Savoir travailler en équipe en partageant ses informations.
Savoir adapter sa communication aux différents interlocuteurs.
Qualités attendues : Rigueur / Esprit collaboratif / Réactivité / Sens des priorités / Etre force de proposition
Votre profil :
Vous préparez une licence ou un master en Ressources Humaines et vous justifiez d'une première expérience en stage/alternance idéalement dans un service RH.
Informations complémentaires :
Salaire versé sur 14 mois, à définir en fonction de l'âge du candidat retenu et du contrat choisi (apprentissage ou professionnalisation) + Horaire variable + Tickets restaurant / Restaurant d'entreprise + Remboursement de 50% des frais de transport en commun + Participation à la mutuelle
d'entreprise + prestations du Comité Social Économique.
Poste basé à Nice - Avenue du Roi Robert Comte de Provence.
Le contrat proposé pourrait être un contrat de professionnalisation ou un contrat d'apprentissage, pour une durée d'un ou deux ans.
Précisez dans votre candidature votre formation, lieu d'études, programme et rythme d'alternance.
La CPAM des Alpes-Maritimes s'engage pour l'égalité des chances. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous êtes passionné(e) par les défis que représente le développement des ressources humaines dans une entreprise de plus de 1000 collaborateurs ? La CPAM des Alpes-Maritimes vous offre l'opportunité de contribuer à l'évolution des politiques de recrutements et des Ressources Humaines de l'Organisme.
Vos missions :
En tant que Chargé(e) de Développement RH en alternance au sein du Pôle RH/Formation, vous serez impliqué(e) dans diverses missions. Vous participerez au déploiement de notre politique de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et au processus de recrutement en contribuant à la démarche de recrutement, en promouvant la marque Employeur et en assurant le reporting et le suivi des indicateurs RH.
Accompagner les mobilités professionnelles internes et externes en fournissant un soutien adéquat aux collaborateurs.
Contribuer activement à la démarche de recrutement en rédigeant des annonces attractives, en effectuant du sourcing de candidats qualifiés et en triant les candidatures.
Promouvoir la marque Employeur en participant à des forums de recrutement, en établissant des partenariats avec des écoles et en entretenant des relations avec les candidats potentiels.
Proposer des améliorations continues des processus et des outils utilisés dans le cadre de la GEPP et du recrutement pour optimiser l'efficacité et la pertinence des actions menées.
En fonction du profil de notre futur talent, d'autres activités pourront lui être confiées, notamment dans le domaine de la gestion administrative des formations.
Compétences :
Maîtriser pack Office, notamment Excel.
Savoir analyser des données basiques.
Compétences en gestion de projet.
Connaitre les méthodes de recrutement.
Connaissance des fondamentaux en RH.
Savoir travailler en équipe en partageant ses informations.
Savoir adapter sa communication aux différents interlocuteurs.
Qualités attendues : Rigueur / Esprit collaboratif / Réactivité / Sens des priorités / Etre force de proposition
Votre profil :
Vous préparez une licence ou un master en Ressources Humaines et vous justifiez d'une première expérience en stage/alternance idéalement dans un service RH.
Informations complémentaires :
Salaire versé sur 14 mois, à définir en fonction de l'âge du candidat retenu et du contrat choisi (apprentissage ou professionnalisation) + Horaire variable + Tickets restaurant / Restaurant d'entreprise + Remboursement de 50% des frais de transport en commun + Participation à la mutuelle
d'entreprise + prestations du Comité Social Économique.
Poste basé à Nice - Avenue du Roi Robert Comte de Provence.
Le contrat proposé pourrait être un contrat de professionnalisation ou un contrat d'apprentissage, pour une durée d'un ou deux ans.
Précisez dans votre candidature votre formation, lieu d'études, programme et rythme d'alternance.
La CPAM des Alpes-Maritimes s'engage pour l'égalité des chances. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicapés.
