informations générales
Levallois-Perret
Dans le cadre d'une embauche en CDI, notre client recherche :
-Un(e) chargé(e) de ressources humaines (H/F)
-Avantages : Télétravail 2 jours/semaine, prime de vacances, participation, tickets restaurant
Vos missions seront les suivantes :
- Piloter les entretiens professionnels, le suivi des missions et des plans d'action,
- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs,
- Réaliser les entretiens de départs et analyser les raisons avec la proposition d'un plan d'action,
- Participer à l'animation des collaborateurs en intermission et du comité en management (décisions vis-à-vis de la trajectoire du collaborateur, des moyens pour développer ses compétences et du niveau de rémunération),
- Piloter les alertes RH, préparer et participer aux rythmes de vie de la BU,
- Effectuer un conseil auprès des managers et mettre à jour les outils RH,
Profil recherché :
Vous disposez d'une expérience significative de 2 - 3 ans minimum dans le développement RH.
Vous savez faire preuve de proactivité et de pédagogie.
Organisé(e), vous avez une bonne gestion des priorités et vous appréciez travailler en équipe. Votre capacité d'adaptation, d'écoute alliée à votre esprit d'analyse vous permettra de mener à bien vos missions.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire-Un(e) chargé(e) de ressources humaines (H/F)
-Avantages : Télétravail 2 jours/semaine, prime de vacances, participation, tickets restaurant
Vos missions seront les suivantes :
- Piloter les entretiens professionnels, le suivi des missions et des plans d'action,
- Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs,
- Réaliser les entretiens de départs et analyser les raisons avec la proposition d'un plan d'action,
- Participer à l'animation des collaborateurs en intermission et du comité en management (décisions vis-à-vis de la trajectoire du collaborateur, des moyens pour développer ses compétences et du niveau de rémunération),
- Piloter les alertes RH, préparer et participer aux rythmes de vie de la BU,
- Effectuer un conseil auprès des managers et mettre à jour les outils RH,
Profil recherché :
Vous disposez d'une expérience significative de 2 - 3 ans minimum dans le développement RH.
Vous savez faire preuve de proactivité et de pédagogie.
Organisé(e), vous avez une bonne gestion des priorités et vous appréciez travailler en équipe. Votre capacité d'adaptation, d'écoute alliée à votre esprit d'analyse vous permettra de mener à bien vos missions.
